公文自查报告：2022年度党建工作总结自查报告范文

《2020党建总结自查报告模型》是个不错的模型，感觉很有用。这是重新编辑并发送到模型沈文* *网。

2020年党建工作总结及自查报告

2020年是“基层组织力量提升年”。香溪公司紧紧抓住“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”这个“牛鼻子”，全力画出党建工作与中心工作双向融合的“同心圆”。全年销售成品油43.3万吨、非油品12809万元，圆满完成了各项年度经营目标任务，进一步将党建工作的“软实力”转化为企业高质量发展的“硬支撑”。

一、2020年党的建设主要实践

(1)树立“经济领域为党工作”的理念，自觉提高* * * *的地位。泉州党组织以树立“四个意识”、坚定“四个自信”、实现“两个维护”为己任，对* * * * *新时代中国特色社会主义有着深刻的认识。特别是在“不忘初心，牢记使命”主题教育中，广大党员坚持读原著、学原著、明道理，高标准、严要求，找差距、办实事、做好事、解难事，坚定决心，锐意改革，进一步“走出去”、“下沉”。共收集基层调研4次、党课55次、形势任务教育4次、专题座谈会21次、政研论文45篇、建议120余条，取得了基层实践的信任，思想汇报范文在服务员工中凝聚了人心。

(二)落实党建责任制，完善压力传导机制。一是完善党建责任体系，层层分类明确党建责任；二是签订党建工作责任书，实现党建工作责任全覆盖；第三，将党建工作纳入月度绩效* *范畴，有效推动“三基”工作的推进；四是加强基层党支部分类分级管理，每半年对泉州系统10个党支部进行检查评估，列出问题清单。五是坚持党管干部原则，按照“* * * *能力强* * *意志顽强”的人才培养定位，加强年轻干部选拔使用，推行站长、科级岗位公开竞聘，激活了职工队伍。

(三)坚持正面引导和舆论控制，巩固意识形态阵地建设。加强理论武装，严肃党内* * *生活，履行领导干部双重组织生活制度和班子民主生活会，搞好对各类党员的民主评议。加强思想控制，采取“五要六引七引”等一系列措施加强对湖南石油新企业文化的宣传和贯彻，凝聚了全体员工的共识。全年工作总结范文中未出现伤害企业品牌形象的舆情事件。加强沟通工作，* * *制定具体的管理措施，并加强* * *导向的宣传工作。培育树先进典型，做好“一先两优”评选工作，积极在各类新闻媒体上发表文章，宣传好典型，弘扬正能量。

(四)加强基层党组织建设，充分发挥党员的先锋模范作用。一是完善“三制一卡”，做好“三灯”，牢记“岗位就是责任”；二是转变工作作风，服务基层，倡导“党员是旗帜”；三是发挥“头雁效应”，主动作为，高喊“领导就是榜样”。特别是对党员干部提出了高标准、严要求，引导他们成为“坐下来写、站起来讲、走出去做好”的复合型干部。比如加油卡“五进”活动，党员带头上门服务；梦洁内购会、酒鬼酒品鉴会、易捷年货会，党员联系客户，以身作则，有效提高了销售额，完成了目标任务。

(5)切实人文关怀，促进企业和谐稳定。一是进一步优化员工工作生活环境，注重“四必谈、五必访”，做好帮扶救助工作，消除不稳定因素。全年慰问受伤职工52人，帮扶困难职工69人，增强了企业的向心力。二是进一步丰富精神文化生活。充分发挥党、政府、工会和青工委的作用，举办各类文娱活动25次，提升了员工的幸福指数。三要进一步认真开展党日主题的党组活动，积极参与各项社会公益事业。特别是到2020年底，示范征文结对帮扶的58户困难家庭脱贫，“十八洞村精准扶贫加油站”建成开业，彰显了企业* * *责任和使命情怀。

(6)深入推进廉政建设，营造良好的企业内部氛围。一是根据省公司党建检查反馈情况，形成责任清单，压实“两个责任”；二是注重警示教育，增强广大党员干部的纪律意识和红线意识；三是强化监督执纪，深入开展基层“微* * * *”专项整治工作，先后处理15名违规违纪员工，为形成风清气正的内部生态奠定了坚实基础。

二、主要问题

虽然我们的党建工作取得了一定的成绩，但还存在很多不足。主要问题如下:

一个* * * *思想建设需要进一步延伸到基层。少数单位班子成员* * * *不敏感，* * * * * * *和官僚主义一定程度存在，需要进一步压实，减轻基层负担。

二是全面落实管党治党责任有待进一步完善。个别班子成员对党建工作仍存在认知偏差。对党的一系列文件精神学习不够，理解不深，执行不力。一线警示教育有待加强，基层“微* * *”行为偶有发生。

三是党支部党员发展工作需要进一步加强。一些党支部存在党员年龄偏大、在职党员较少、党员先锋作用不明显、党员发展困难等问题，严重影响党组织生活的正常开展。一些党支部工作简单化、形式化，围绕中心任务不够突出，与中心工作结合不够紧密，出现“两张皮”现象。

第四，思想宣传工作需要进一步改进。一些单位对思想工作重视不够，入脑入基层效果不明显。部分单位对员工心理问题重视不够，EAP工作薄弱。有的单位对员工思想动态调查不够细致，范对基层新闻素材挖掘不够深入，联系服务基层的实践活动不够丰富。

这些问题的存在一定会影响* * * *优势的转化，需要我们在以后的工作中不断克服和完善。

三、下一步工作计划

2020年，我们将从以下几个方面进一步加强党建工作:

(一)、坚持以党的* * * *建设为先导，大力加强* * * *建设。

提高* * *地位，严格遵守* * *规则。把党的* * *建设放在首位，继续加强对新时代* * * * *中国特色社会主义和党的十大伟大精神的学习实践，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，建设“本领* * * * *强意志* * *顽强”的干部队伍，认真生活，履行* * * *责任。全面贯彻民主集中制，提高民主生活会质量，压实党建责任制。加强政治调研工作，突出融入中心，推动“一岗双责”真正落地。

(二)大力加强深度融合，切实把党建优势转化为发展优势。

推行管理者能上能下、能者上、庸者下、劣者淘汰的用人导向和管理机制。突出高效，全面加强基层干部队伍建设，努力落实“对党忠诚、勇于创新、管得好、有前途、清正廉洁”的国企好干部标准，确保把优秀人才吸引来、留住来、用好。加强深度融合，把党建优势转化为发展优势。进一步推动“融入中心、抓党建、抓好党建促发展”、“从思想上抓生产、从生产上抓思想”的理念深入人心，从思想根源上防止“两张皮”。坚持党建和中心工作统筹部署，统一贯穿工作目标，范文深* *网百篇范文形成目标整合机制。

(三)大力加强基层党的建设，促进基层党组织的全面进步和完善。

继续抓好党支部“三基”建设，提高基层组织生活质量，提高基础工作质量投入集团公司党群工作管理体系，研究制定“三基”建设实施办法，明确工作内容、目标要求和实施措施。抓组织力量提升工程。聚焦基层党组织抓班子、带队伍、强管理、促发展、保稳定等主要任务。以党支部“五个标准化”建设为基础，进一步发挥基层党支部建设的示范点和双示范效应，促进党建工作与管理的深度融合，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

(4)大力加强三项制度改革，提高企业人均劳动效率。

加强对全员就业的统筹管理和控制，有效提高全员劳动生产率。建立健全市场化用人机制，实现人员“进得去、出得去”，焕发人力资源活力。加强劳动合同管理，严格劳动纪律，畅通人员输出，建立内部轮岗、竞聘上岗，加快机关、县公司、油库、加油站员工合理内部流动，实现企业“瘦身健体”。完善绩效审计制度，深入推进薪酬改革。完善绩效* *核制度，按照“效率优先”的原则，引导各单位积极提高劳动效率和增加效益，推进同工同酬，逐步破解分配中的平均主义。

(五)大力加强和谐企业建设，汇聚推动企业高质量发展的强大力量。

第一，充分发挥工会的作用。加强以职工代表大会为基本形式的企业民主管理，着力加强基层“家庭文化”建设，完善帮扶体系，充分关爱员工身心健康，丰富员工精神文化生活。二是大力激发青年创新和效率的活力。继续开展以“投身六大战役，建功青年基层”为主题的“一团一品”活动。范文申手机版将继续做好省级“青年文明号”和“青年安全生产示范岗”创建工作，聚焦提质增效主战场和第一线。三是做深入细致的思想工作。坚持员工思想动态分析，及时把握“活思想”新动向，做好思想引导、解疑释惑、化解矛盾工作。特别是要加强宣传沟通工作，致力于* * *稳定，坚决把问题解决在萌芽状态。

(6)大力加强廉政建设和* * * * *工作，巩固和发展清正廉洁的企业生态。

要把* * *建设和* * *监督放在更加突出的位置，加强对党的路线方针政策和决议执行情况的监督，加强对州党委重大决策部署落实情况的监督检查。要进一步严格落实党建巡视反馈问题的整改，以日常监督教育为重点，强化对公权力运行的监督，坚决杜绝“* * * *”及其变种，把严禁* * * * * *和官僚主义作为一项重要工作来抓，切实减轻基层负担。要继续强化执纪监督，进一步完善湘西石油监督格局，加强纪检监察队伍建设，整合各类监督资源，以零容忍态度反对* * * *，确保企业健康发展。