公文 调研报告：人才队伍建设调研报告

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人才队伍建设调研报告

以下是我网站边肖推荐的一份人才团队建设研究报告，供您参考！

社会的发展进步和事业的繁荣需要人才的支撑，而人才问题是事业发展的基石，也是“档案”事业提升的根本。如今，虽然重视人才得到了全社会的认可，但作为一个枯燥且相对较差的档案工作岗位，人才严重匮乏，尤其是县乡两级档案部门。大学生和研究生都不想从事档案工作，档案创新过程中需要的专业人才和实现档案信息化需要的计算机专业人才都很难找到。新时期档案事业的发展需要高素质的档案工作者，没有能够适应社会发展的高素质人才，档案工作的发展就会变得空，更谈不上落实。因此，做好新形势下的档案工作，关键在于档案人才队伍建设。

摘要:结合当前档案工作的实际，以我县档案人才队伍建设为例，对县乡两级档案人才队伍建设的现状进行了调查，并提出了一些粗浅的对策。

一、基本情况

xxxx毗邻广东，是xxxx的南大门，素有“楚岳薇头”之称，是沿海通往中西部的桥头堡。辖15个乡镇、358个行政村，总面积1806平方公里，总人口39.06万。其中瑶族乡6个，少数民族人口2.6万人。广成高速、厦成高速贯穿全境，省道216、322、324在县内交汇。创建于汉高祖五年(公元前202年)，名南平，位列范文参考网范文百强。唐玄宗天宝元年(公元742年)，因其“山峦重叠，草木葱郁，浮空为蓝”而改今名，距今已有2xxxx余年的悠久历史。中国共产党曾于26年在XXXXX建立地方组织，领导了轰轰烈烈的革命群众运动。在部队长征经过XXXXX时，XXXXX人积极为红军带路，主动抢救伤员，在物资、人力等方面给予红军大力支持，留下了许多动人的故事和珍贵的档案。xxxx94年，xxxx县被省人民批准为革命老区。2003年5月20日，xxxx通过* * * *权威机构认证，xxxx县是XXXX母亲河湘江的源头。目前，全县有国家综合档案馆1座，馆藏档案书架260立方米，藏书50380册，档案12380件。档案保存和保护设施齐全。馆内档案以文书档案为主，馆内资料以党报党刊为主，藏书一万余册。全县有乡镇、县直机关档案部门153个，管理各单位经过xxxx0年形成的文件档案、专业档案、实物档案、荣誉档案、照片档案、基建档案、声像档案和各单位历年的各种资料，有许多内容丰富的工作总结管理档案。

二。全县档案人才队伍现状

目前，我县共有档案员169人，其中县档案局档案员16人，部门专职档案员6人，档案员147人，大专以上学历34人，中级档案员46人。从事档案管理的档案工作者整体结构年龄偏大，文化素质不高，没有档案专业的毕业生。目前，从事档案工作的人员只能做一些简单的数据收集和管理，但他们不知道如何扩大资源建设和进行信息管理。他们的工作仅限于应对当前局势，确保稳定和安全，只要不发生任何事情。

三。当前县乡档案工作亟待解决的几个问题

1.领导重视不够，影响了档案干部的健康发展。

目前，档案工作在服务中赢得了市场和用户的满意。相当一部分人真正意识到“档案看起来像纸，但却有利用价值”。档案工作已经成为社会的“热点”，社会已经认识到档案的价值。然而，在基层部门，相当一部分县级单位和乡镇级* * *领导对档案工作重视不够，特别是对流行思想的报道，尤其是对村级档案工作的管理。他们非常重视“一票否决”的帽子工程、政绩工程，以及实惠工程的工作。甚至有少数领导干部，脑子里对档案工作一点概念都没有。他们只讲档案工作却不重视，或者放任不管。他们手中的档案材料经常丢失，严重挫伤了档案工作者的积极性，影响了档案队伍的健康发展。

2.档案工作的弱势地位影响了档案事业的发展。

由于档案产生的效益有限，期限长，相当一部分人档案意识淡薄。在他们眼中，档案工作只是一种资料整理和保管工作，忽视了档案服务的社会价值，导致档案管理意识淡薄，对档案工作的重要性认识不足，导致档案工作边缘化，档案管理流于形式，单位和社会分散的档案资源流失严重，严重影响了档案馆的健康发展。有时，存在档案干部失职的不良现象。

3.档案工作待遇差导致工作团队缺乏动力。

作为档案工作，相当多的领导人正在考虑退休和休闲工作。他们不知道现在的档案工作是信息化、资源化、社会化服务的专业工作，档案工作是专业性很强的工作。但由于档案岗位经济待遇差、待遇差、晋升调动机会少的现状，特别是目前只取消了一点点保健津贴，档案人员静不下心来，流动快，变动频繁。调入档案部门的人员要么年龄偏大，要么学历偏低。现在，大多数档案工作者只能做一些档案资料的收集、整理和归档工作。如何丰富档案资源，创新档案资源结构？这项工作仅限于满足现状。至于如何发展档案工作，进行档案信息化建设，那是后者的事。一点开拓创新精神都没有。谈如何创造性地开展档案资源建设，导致档案工作队伍缺乏动力。

4.档案事业发展投入不大，档案资源管理现状不容乐观。

目前，我县县乡两级政府档案馆153个，但80%以上的单位档案馆投入少，保存保护设施不全。档案工作不在日常工作的议事日程上，特别是档案工作经费不在议事日程上。大多数单位的档案只加强了文书档案和会计档案的归档和保管，缺乏专业档案、实物档案、荣誉档案、照片档案和基建档案的归档和管理。特别是各单位、各部门未安排专项经费用于重大事件、重点工程、重要人物、地方特色等“三重一专”档案的收集整理。相当一部分专业档案存放在股室，甚至有的存放在个人家中，没有专门收藏或收藏。档案是不可再生资源，主要领导对档案工作过问不多，档案事业发展投入不大，档案资源管理得不到保障，档案干部思想得不到解放，使得我县档案工作管理水平，服务大局，服务社会，服务群众，跟不上新时代的要求。

5.档案利用的服务功能缺失，档案工作队伍的社会形象边缘化。

以前说档案员要能跟上清贫寂寞，给人的感觉就是无所事事，就是管几个档案。对于档案工作者的工作表现，他们往往只强调晦涩，并保持八小时。如果他们的简历没有问题，那就是功绩！* * * * * *封闭的自我使档案工作者缺乏与外界的交流和接触，档案工作的形象给人们蒙上了一层神秘的面纱。档案的利用和服务功能无法发挥，档案工作者的社会形象无法展示。然而，随着改革开放的深入和经济社会的发展，档案工作越来越渗透到社会生活的方方面面，档案信息资源的开发利用发挥了前所未有的作用。各单位和人民群众对档案的需求范围越来越广泛，对档案利用服务的要求也越来越高。然而，我们的一些领导干部忽视了档案的服务功能，这不仅使档案的保管条件差，也使单位档案部门的潜在功能得不到挖掘，社会功能得不到拓展。他们的观念边缘化了档案工作者的社会形象，档案部门的人才队伍缺乏新鲜血液的补充。

[/s2/]四。破解县乡档案工作人才队伍建设的若干对策

当前，针对县乡两级档案人才结构不合理、综合素质不高的实际，为改善档案工作条件，提高档案工作的社会地位，建立人才成长激励机制，加大档案专业人才培养力度，切实提高档案工作服务大局、服务社会、服务群众的能力和水平，为全县经济建设、社会稳定和社会主义新农村建设服务。笔者认为，应在以下几个方面做出努力:

1、加强档案工作的宣传，提高档案工作的社会知名度。

档案工作大角度涉及整个国家资源库的建设和管理，小角度涉及“家族档案”、个人档案的收集整理、个人经历的保存保护，涉及面广，资源丰富。然而，由于我们大多数人没有从事过档案的收集、整理和利用工作，我们没有意识到档案对国家、社会管理乃至个人和子孙后代富民强国的重要性。加强档案资源收集、整理、保存和保护的宣传和国家档案法律法规的宣传，加强档案管理迫在眉睫，提高档案的社会知名度越来越重要。加拿大档案学家特里·库克(terry cooke)曾说:“在普通公民眼中，档案不仅要涉及* * *的责任和保护公民的个人利益，还要为他们提供一种根感、认同感、场所感和集体记忆。“从这段话中，我们可以了解档案的重要性，了解当前我县加强档案管理宣传的重要性，了解提高档案工作社会知名度的紧迫性。首先，领导干部必须重视档案工作，把档案工作的宣传纳入单位日常议事日程，树立档案资源管理和建设意识；其次，档案主管部门要加强档案业务和法律法规的宣传，宣传档案工作的网络化建设；同时，要利用各部门的宣传媒体，开展不同形式的档案宣传，让广大干部群众认识到档案的重要性和开发档案资源的紧迫性，不断提高档案工作的社会知名度。

2.加强档案队伍的思想建设，改变档案队伍自身的定位。

有句老话:“一个人如何定位自己，将决定他一生的成就。”借用这句话:“一个部门如何认识自己的定位，将决定其政绩。”有人说档案的社会作用是“收集、管理和利用”，从工作程序和环节上说是对的，但从社会作用上说是错的。应该反过来说，就是“使用、管理、收集范文”。社会需求，也就是有用性，是一个部门存在的价值。档案的“利用”就是我们所说的社会服务。随着改革开放的深入和经济社会的发展，保障社会和谐、维护公民切身利益的档案需求越来越广泛，对档案利用服务的要求也越来越高。如果档案工作者的工作业绩还能保持清贫，耐得住寂寞，强调默默无闻，保持八小时，没有过错就是政绩的衡量标准，档案工作就永远停留在社会的边缘角色。为此，首先要加强档案队伍的思想建设。档案工作者要敢于突破常规、权威、自我、旧观念、旧理论、旧模式，换位思考，站在档案部门之外看档案，站在党委和公众的需要上。要做到“四个创新”。一是创新思路，找准档案发展方向。二是要创新理念，改变档案资源结构单一、服务被动的局面，强化社会服务功能；三是要创新手段，把范文参考写作网站这一新技术、最全面的新思维、新模式应用到档案管理中；第四，人才要创新，档案工作者必须不断加强自身建设，才能跟上时代对档案工作的要求。第三，改变档案工作者自身的定位。虽然领导和社会应该重视和关注档案工作，但我们自己的定位也是有问题的。我们总认为档案工作在世界上有一个小舞台，档案工作做不了什么大事，档案产生不了多大效益。有时候，我们看不起自己。我认为:档案部门虽然不可能创造出“* * * * *”，与国计民生没有直接关系，但档案事业是重要的社会发展事业，是党的事业的重要组成部分。它真实记录了人类社会的重要活动，担负着为党委提供档案服务的特殊责任，推动和促进了中国特色社会主义经济建设、* *建设和文化建设。没有档案的记录，任何机构或组织都难以保证其决策和管理的连续性和正确性，并获得最大的经济效益和社会效益。在每一个好的决策中，我们都必须利用档案资源。只有真正了解过去，才能更好地把握现在，预见未来。

3.加强档案资源的管理和编纂，改善档案对公众的服务，提升档案工作的社会地位。

文件资源就是资本，没有它一切都是空空谈。现在是信息* * * *和资源短缺的时代。资源意识普遍觉醒，等待档案资源上门的时代一去不复返了。想要有所作为，第一，要有“抢”的意识。各单位、各部门不仅要做好文件和会计档案的管理工作，还要加强专业档案、实物档案、荣誉档案、照片档案、科技(基建)档案和新型电子声像载体档案的收集、整合和管理。模联网尤其要加强重大事件、重点工程、重要人物、地方特色等“三折一专”档案的收集和整合，拓展档案资源渠道；第二，要有创新和突破的意识。各机关档案馆要加强档案信息的分析、研究、综合加工和深度开发，提供有深度、高质量的档案信息产品，不断挖掘档案价值，努力把“死档案”变成“活信息”，把“档案”变成“智库”，更好地为单位领导决策和管理提供参考；同时利用档案加强编纂和研究，积极为广大民众提供各种资料。加强档案为民服务，档案部门要紧紧围绕维护人民权益开展工作，及时为档案利用者提供开放档案，为解决人事、土地、房产、待遇、矛盾纠纷提供法律档案依据，促进社会稳定和社会和谐。积极加强档案信息化建设，充分利用互联网等新平台提供档案信息服务，利用互联网平台上的政府信息公开平台整合档案资源，建设文件管理和现行文件电子信息服务综合平台，实现资源共享，加快各级档案馆和政府档案馆多媒体数据库建设，开辟现有文件利用新途径，不断提升档案工作的社会地位。

4.加强档案专业人才培养，建立人才成长激励机制，增强档案工作者自信。

社会发展进步，事业繁荣需要人才支撑，档案人因“档案”而聚，事业只为“专业”。档案馆的专业水平决定了档案馆发展的整体水平，尤其是档案资源建设需要专业人才。我国档案工作者过去所达到的“默默无闻、无私奉献”，已经远远落后于今天档案工作的要求。目前，我县虽然有169人从事档案工作，但队伍结构年龄偏大，文化程度偏低，从业人员较多，创新档案工作意识不强，拓宽档案资源建设水平较低。今年2月，* * *中央办公厅、* * * *办公厅印发了《关于加强和改进新形势下档案工作的意见》第22条，特别指出要加强档案干部队伍建设。要求各地区各部门、各单位将档案干部的培养、交流和使用纳入干部培养、选拔任用的统一规划，统筹安排，为档案干部学习培训、基层岗位培训、交流任职等创造条件。，不断提高档案干部的素质；为档案部门配备强有力的领导班子；关注档案干部的成长，帮助他们解决各种实际问题和后顾之忧，维护档案干部队伍的稳定。用中国特色社会主义理论体系武装档案干部，激励他们艰苦奋斗、甘于奉献、开拓进取；建立科学的吸引人才和培养人才的机制，引进和培养档案专业人才；积极利用远程教育开展档案干部继续教育，让广大档案干部接受专业培训，努力造就一支* * * * *技能强、作风硬、纪律严的高素质档案干部队伍。为此，加强档案人才队伍建设，一是要组织人事部门从我县档案工作快速发展的角度考虑，围绕“培养、吸引、使用”三个环节，加强高素质档案人才队伍建设，培养和造就一大批有理想、有道德、有现代科学技术、有现代管理知识的复合型人才和各类专门人才，公开招聘或引进一些年轻有活力的大学生到档案岗位工作；二是建立人才成长激励机制，加强县乡两级档案人员的培养、交流和使用，为档案人员交流岗位创造条件，不断拓宽工作经验和知识视野，提升档案工作地位。对档案工作成绩突出的，要给予表彰、奖励、重用和提拔，激活他们的自信心。三是档案主管部门要高度重视青年档案工作者的培养，组织档案工作者开展短期异地交流培训，多岗位锻炼，熟悉档案工作的诸多环节，为他们创造更多学习、交流、锻炼的机会和条件，早日把他们培养成学术带头人和专业专家，不断壮大档案工作队伍；第四，提高档案工作者的待遇。现在，各部门、各单位从事档案工作的同志，有相当一部分是职工，晋升、调动的机会很少。很多档案工作者已经从事档案工作十几二十年了。他们默默无闻，不求名利。单位领导班子要关心他们，特别是主要领导要坚持以人为本，解决他们的问题，密切关注他们的待遇，包括他们的进步、工作状况和生活状况，解决他们在工作和生活中的实际困难和问题，让他们安心、静心、投入到档案工作中去。

这就是这篇范文的详细内容，涉及档案、工作、社会、工人、强化、团队、人才、档案等各个方面。希望网友们能有所收获。