公文 调研报告：党风廉政建设调研报告

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党风廉政建设调查报告

一、我镇党风廉政建设主要成效

自合并以来，镇党委和纪委一直坚持* * * * *理论和同志* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

(一)党风廉政建设工作格局基本形成。

一是党组织和党员的作用得到更好发挥。近年来，各级党组织发挥了领导核心、保证人和战斗堡垒作用；在公益事业改革中，大多数党员干部讲党性，服从大局，支持改革，发挥先锋模范作用。二是干部群众参与民主管理和监督的意识明显增强。通过各种形式，干部群众有权讨论、审议、决定和监督我镇改革发展的重大决策、经费预决算和涉及干部切身利益的重大问题。民主党派和无党派人士也积极参与政治和监督。第三，党风廉政建设的局面已经形成。

(二)领导干部廉洁自律工作取得初步成效。

一是党风廉政教育得到加强。党委、纪委把加强党风廉政教育作为一项经常性、基础性工作，坚持理论学习和思想教育并重，强化党员干部廉洁自律意识。二是“三讲”教育取得成效。党性教育以“讲学习，* * *、 和义”为主要内容使镇领导和全体干部职工受到了一次深刻的* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *三、廉洁自律专项工作落到了实处。 镇领导班子要注重提高廉洁自律专题民主生活会的质量，加强领导干部的自我监督，自觉接受群众监督。严格按照规定开展收入申报等工作，对其他问题进行了彻底清理。

(三)廉政建设有制度保障。

一是各种管理规章制度逐步形成。按照“五统一”的标准要求，我们镇制定了一系列的规章制度。统一的规章制度对加强我镇统一管理，促进我镇整体工作的正常开展，促进我镇稳定发挥了重要作用。二是相关职能部门建立了内控制度。为了加强对人财物部门的制约，党委督促组织、人事、财务、资产等部门建立内部监督制度，形成一定的自我约束机制。例如:《招标采购管理暂行办法》等。三是廉政建设相关制度陆续* * * *

(4)关口前移，从源头上防治* * *工作明显加强。

第一，加强预防和预测工作。及时研究倾向性问题，防患于未然，规范防范。二是加强对重点部门和岗位的监管。以财务、资产、总务、基建、工业等部门和经济实体为重点。、热点思想进行报道，以监督经济活动，特别是加强对基建工程、维修工程、设备材料采购等各类招标投标的监督。加强了各种监管工作，防患于未然。我们及时加强了对有关部门和人员的批评教育，处理和纠正了一些违法事件，努力清除了* * *问题滋生的土壤。三是纠正不正之风的力度逐步加大。

(五)政务公开和机关作风效能建设取得一定成效。

一是将政务公开工作纳入日常管理。作为加强党风廉政建设的治本之策，政务公开已步入正常轨道，并逐步向制度化、规范化发展。政务公开受到教职工的普遍欢迎，对促进各部门的规范化管理，增加我镇各项工作的透明度，加强廉政建设发挥了重要作用。二是机关作风得到改善，效能建设得到加强。

二。我镇廉政建设存在的主要问题及其原因

我镇廉政建设总体情况是好的，廉政建设是有成效的。但是，还存在一些薄弱环节和亟待解决的问题。一些党员干部的作风、廉洁自律与党中央的要求和群众的期待还有一定差距。工作总结显示，我镇干部群众对党风廉政建设的满意度有待提高。

(1)思想认识不足，实效性不足。无论是作风问题，还是廉政问题，其根源都在于意识形态。思想认识不足是一个突出问题。首先，部分党员干部对我镇党风廉政建设的重要性和紧迫性认识不足。在新的历史条件下，我镇党风廉政建设面临的新形势，领导干部世界观、人生观、价值观的新变化，以及权力观、地位观、利益观的新变化，我们重视不够。有些人不知道党风廉政建设责任制的具体要求。他们认为廉政建设是纪检监察部门的事，不愿意也不敢管自己范围内的廉政建设工作。存在“一手硬，一手软”的现象。履行“一岗双责”、“谁主管谁负责”的意识不强，自觉性不够。其次，一些党员干部还存在一些陈旧的思想观念和工作方法，难以适应形势发展的要求。有些党员干部对自己要求不高，“不求有功，但求无过”。他们勤政廉政意识淡薄，缺乏求真务实、埋头苦干的精神，满足于做表面文章。范文* * * * * *内容图问题比较严重。有的干部* * * *不守纪律，不敢坚持原则，保护自己，好人思想多，作风庸俗。享乐主义和奢侈浪费的问题在一些党员干部中仍然不同程度地存在。三是思想教育效果不够明显。

(二)规章制度不健全，执行规章制度不够严格，规章制度不完善的问题还相当突出。主要表现在以下四个方面:一是局限性。第二是严谨性的问题。有些规章制度在制定过程中没有充分考虑各种因素，在* * * *过程中没有经过严格的审批程序，时间较短，所以存在一些漏洞，或者与其他规章制度相抵触，或者与党风廉政建设的要求不同步。第三，本位主义问题。有的部门代镇起草规章制度时缺乏全局观念，责任义务划分不尽合理；有些利益调整是部门从有利于本部门、本单位的角度提出来的，以会议纪要的形式确定下来，把一些不合理的问题合法化。第四是可操作性。有些规章制度在宏观上比较全面，但没有具体的标准和相关的配套规定，如实施细则等。有的脱离实际，难以操作。在规章制度执行中，主要存在四个问题:一是宽和软的问题。其次，有时会出现用领导签字和口头声明代替照章办事的问题。三是随机性，因人而异，因事而异。第四，管理惯性，过去片面强调怎么做。

(3)监督机制不够健全，制约措施不够有力。一是监管体系不够完善。定期谈心制度、各党支部党风廉政建设责任制、各党支部及各级领导干部党风廉政建设责任制专项检查考核制度尚未建立。二是政务透明度不够。大部分文件和结果公开，事前公开和过程公开相对较少。干部群众关心的热点问题，如干部考评结果、接待费、车辆使用及费用、经济责任审计结果、住房及入住情况等。，实质上还没有公开。第三，限制性措施不够强。对不履行服务承诺制度的单位、不完成用工任务的人员、不执行工程招标和大宗物资采购招标办法的行为缺乏强有力的制约。对审计中发现的问题不能按照有关规定及时处理的。审计的覆盖面还不够。一些最全的范文参考写作网站，涉及的项目覆盖面广，资金量大，技术要求高，比如基建审计，还没有开展。四是对党风廉政建设责任制落实情况缺乏检查监督，问责不到位。对各级领导班子和干部执行党风廉政建设责任制的情况缺乏经常性的检查和监督，有时发现问题不及时。在问责问题上总是“心软”。

三。加强我镇党风廉政建设的对策

加强廉政建设是一项系统工程，教育是基础，制度是保障，监督是关键。根据我镇实际，我们认为要重点解决思想认识、制度规范、监督制约、责任落实等问题，积极建立健全四项“工作机制”:

(1)夯实基础，建立健全思想教育机制。思想教育在廉政建设中起着基础性作用。提高党性，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，必须进行思想教育；从法律、纪律、他律逐渐转变为高度自律，从恐惧、惩罚转变为内心的责任感，珍惜党和人民赋予的权力，尊重自己的人格，也离不开思想教育。党风廉政思想教育要着眼于解决思想问题，包括理想信念、世界观、人生观、价值观、权利观、法治意识、廉洁公正原则等。通过思想教育，我们要树立起* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *的意识

(2)完善制度，为廉政建设提供有力保障。“好的制度可以防止坏人任意胡作非为，坏的制度可以防止好人充分做好事”。廉政建设，制度是保证。要建立健全制度和规范机制，用良好的制度规范人们的行为。

(3)抓住重点，建立健全监督制约机制。教育和监督要一起进行，范文参考网监督力量的丧失必然导致* * * *。要确保领导干部的权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，党组织的监督就落实到哪里。因此，必须建立和完善监督制约机制。

(四)落实责任，建立健全党风廉政建设责任制。党风廉政建设责任制是指各级党政机关及其职能部门的领导班子和干部在党风廉政建设中应当承担责任的制度。包括分管负责人失职失察问题，以及重大、特大事故和突发事件的无过错责任追究。

即日起，我镇将督促各部门各单位按照反腐倡廉工作要求开展工作，形成党政齐抓共管、各部门密切配合、社会各界广泛参与的良好工作格局。围绕中心，服务大局，与时俱进，开拓创新，扎实做好农村基层反腐倡廉工作，全面推进我镇各项社会经济建设，为我镇社会主义新农村建设顺利开展保驾护航。

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