公文税务基层建设汇报

税务基层单位建设报告是一篇很好的范文，感觉很有用，希望对网友有用。

税务基层建设报告

？？随着国家经济建设的快速发展，给税收工作带来了许多新情况、新问题。也为税务队伍建设提出了新课题、新思路，特别是近年来党中央和xx对税务机关提出了“依法治税、从严治队”的更高要求。xx年初，XX总书记在省部级主要领导干部财税研讨班上指出:“各级党委和XX要高度重视财税干部队伍建设，从思想上、制度上、行政上采取有力措施，努力建设一支XX队伍。江总书记的重要指示为新时期加强税务干部队伍建设指明了方向和目标。目前，税务人员素质参差不齐，税务队伍建设明显滞后于经济发展的形势要求。为更好地解决“收税难、带队难”的问题，2月下旬，我们组织有关人员对基层建设和税务干部素质进行了初步调研，并就加强基层干部队伍建设、提高干部素质的措施提出了粗浅意见。范将有关情况报道如下:

？？一，基层税务队伍的现状

？？目前，基层干部队伍建设状况良好，整体素质高，组织纪律性强，工作过硬，国家意识和国税收入意识强。基层税务干部的知识水平、能力和经验基本能胜任当前工作，经得起周围环境的考验，较好地完成了“以税为中心”的任务，主要体现在:

？？< 1 >结构趋于合理。一是征管查处比例相对协调:比如目前复兴区国税局共有？*咻？00，人员分布为:机关39人，占19.5%；一线人员161人，占80.5%；基层一线人员中征收大厅16人，主要承担征收任务；有74个税务所，除承担部分征收任务外，主要负责税收管理；稽查局71人，重点检查。基层征收、管理、检查比例为10: 46: 44。税务所既有征收，又有日常检查，任务最重，压力最大。二、性别分布改编工作:男性133人，占66.5%，女性67人，占33.5%，是男性比例较高的主要单位吗？*退榫趾？*比例较高的单位为征收大厅和局办公室，主要是由于内勤和外勤分工不同，移动版范文参考网或与企业正面接触程度不同，稽查局和税务所与企业直接接触较多，工作质量需要更多男同性恋，办公室和办税服务厅女同性恋相对较多。三是文化水平有待提高:大学54所，占27%；专科生118人，占59%；中专22所，占11%；高中生6人，占3%；我们认为学历高低主要不是由* * * *决定的，而是由实际水平和工作能力决定的。现在看来，一些同志的实际文化素质与学历不匹配，即学历高，但实际水平相对较低，文化程度与实际能力不一致等。，而且相当多的学历* * * *都含有水分。四是年龄结构趋于年轻化，50岁以上有13人，占6.5%；40-50岁53人，占26.5%；31-40岁64人，占32%；30岁以下的有70人，占35%。从年龄结构来看，他们有年轻化的趋势。再过几年，年轻的税务人员将是主要组成部分，这对今后的税务工作非常有利。五是基层骨干力量雄厚，党员占多数，党员106人，党员31人，占党员总数的68.5%，特殊党员占53%。他们是非常重要的中坚力量。这些党员在各自的工作岗位上发挥着越来越积极的作用，是党组联系群众的桥梁和纽带。

？？〈2〉、基本素质。当前，基层干部是一支经得起考验、作风过硬、能打硬仗、能完成艰巨任务的队伍。一是思想素质高。关心国事、时事、国家利益，忠诚于党和人民的国税事业，热心为人民和纳税人服务，讲* * * *，讲团结、讲友谊、讲感情，有艰苦奋斗、求真务实的良好作风。二是其人员思想稳定。我热爱我的岗位，热爱税务行业，一直保持着团队的高度稳定。我的想法比较简单，上进心普遍比较强，不愿意被执行。我都想把工作做得更好，集体荣誉感很强。无论我本人或身边发生什么重大变故，大部分同志都能安心工作，立足本职岗位做好本职工作，保证税收工作的正常运转和税收任务的顺利完成。第三，组织纪律性强，服从意识强。很多同志在税收工作中能够严格要求自己，严格执行法律法规和税收。根据工作职责积极开展工作。严格遵守各项规章制度，不该说的不说，不该做的不做，不该传的不传，特别是领导明确规定或强调的事项能很好地执行，领导交办的任务和工作能用* *法完成。第四，专业性强。为了完成税收任务，敢于抓、管偷税漏税，敢于制止违纪违法行为，对组织坦诚，清正廉洁，办事公道正派，敢于讲真话，能够实事求是地评价身边的人和事。不管是好是坏都是坏，一次说一件事，不要一次说三件事，实事求是地反映情况。最全的范文参考写作网站，吃苦精神很强。只要是工作任务，只要是有明确要求的，只要是职责范围内的，一般都可以千方百计，尝试各种* *方法。尤其是“税收工作”，如果没有拿到税，大家都会觉得不好。税源紧张的时候，大家都很紧张，很焦虑。他们担心完成不了任务。为了完成税收任务，甚至几天几夜不休息，他们牺牲了很多星期天和节假日。每个月底，季末，年底，大家为了税吃不好睡不着，通宵跑企业。如果他们加班，也要保证完成任务，因为大家都很清楚，任务是硬指标，他们完成不了任务。第六，求知欲强。想学习，是为了做好本职工作，也是为了以后的发展前景，很多同志能找时间好好学习，愿意接受新知识，研究新问题，尤其是参加函授、电大、自考和中专、大专* * *高考，等等。他们都投入了巨大的热情去找时间学习，努力获取新的知识和营养，为未来的工作充电。为了工作需要，很多同志对信息技术、计算机网络技术特别感兴趣，总想着用* *法学习这方面的业务知识。范文写作的七大法律观念也比较强。由于税收是依法征收，按率征收，规章制度多，政策性强，基层税务干部能认识到税收工作是一件很严格很严肃的事情，一般都能认真对待，特别是在xx的管理和使用，主要税源的控制，税户的管理等方面。，许多同志谨慎而认真地执行政策法规，从来不敢越雷池一步。人人秉公执法，依法行政。八、有很强的组织意识。遇到困难就想用* *的方法去克服。实在不行的时候，要向领导汇报。一般不上火，不抛开“挑子”，不犯罪，不抱怨。

？？总之，这些年来，无论多难，无论是机构调整还是人员调配，无论任务是紧是松，我们都能按照领导的要求做到最好。

？？职责，全心全意做好本职工作，想尽一切办法完成自己承担的税务任务。

？？< 3 >、股票主管具有良好的素质。股票主管大多有技术，在基层干部中比较突出。大部分税务局长都能独当一面，撑起辖区的一片蓝天。一般都能严格要求自己，在全院职工面前起模范作用，带头做好本职工作，在税收上当好先锋，在文明创建上当好先锋。他们大多在税务一线工作多年，具有丰富的税务知识和管理经验。他们在群众中普遍享有一定的威望，范文参考网在与企业打交道时具有很强的说服力和知名度。董事们觉得税收压力最大；我最想做的是成就；最头疼的是人事管理；最苦恼的是自己做不了主；最开心的是研究所出了成绩，拿了名次，评了先进；我最希望的是改善基层的公共条件；最担心的就是怕出问题。税务所不大，税务任务不小，税权不大。工作人员不多，但管理人员很多。可以说税务所的麻雀虽小，五脏俱全，上面千条线，下面一根绳。除税务工作外，上述各科均应集中在该所执行。所以税务局长肩上的担子很重，尤其是税务任务，完不成还得挨板子。为了动员所里的全体同志，动员全体同志积极* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *总结起来，主要是:以身作则，带头示范，严格要求，以自己的行动带动下属；办事公道，* *做事公道，团结同志，坦诚直率，与人关系好，得到所里同志的充分信任和支持；自我能力强，熟悉业务，税收法律法规政策水平高，与纳税人打交道时谈吐流畅，* *方法众多，技巧超群，所里同志无不佩服；敢抓敢管，坚持原则，公道正派，铁面无私，受到群众尊重；讲究工作方法，加强思想工作，千方百计解决群众困难，在困难事件面前带头冲锋陷阵，群众心服口服。有的注重上下级关系，与机关广泛接触，得到机关领导的大力支持和帮助，借助机关的力量，共同搞好机关工作。总之，是八仙漂洋过海，展示了自己的能力。但目标只有一个，就是保持研究所人员稳定，调动一切积极因素，完成好“聚焦税收”的各项任务，做好各项工作，确保税务所全面建设再上新台阶。

？？二、范文参考网百强范文排行榜存在的主要问题及原因

？？据调查，基层单位成绩显著，具有较强的* * *空精神和主流优势。这些是不可否认的，但或多或少存在这样或那样的问题。仔细分析，既有社会原因，也有历史原因。既有体制机制原因，也有经济发展带来的直接因素。但是，这些问题的存在不同程度地影响了国税的形象、干部队伍的稳定、思想的统一、基层建设和税收任务的完成。如果这些问题得不到认真纠正，任其发展，最终将不利于国家税收事业。这些问题可以总结如下:

？？一是不注重学习，不善于吸收新知识，补充新营养。根据经验，靠“三拍”(拍板决定拍脑袋，拍板决定*** * *) * *，因为不重视理论学习，不喜欢读书看报，花一点空闲暇时间喝酒打牌聊天，所以缺乏市场经济、税务业务和法律知识，观念陈旧，思维方式落后。如果不能及时学习新知识，研究新情况，解决新问题，如果还是做同样的事情，按照老* *的方法，用不了多久* * *就走不下去了，干了就走不了路了。最后，“江郎的脖子，带着它的幽幽，让人眼前一亮。老化、过时、落后的东西投入工作，对外会影响税务与企业的关系，对内会影响工作效率，影响同志关系，影响相互感情。最终整个单位，整个国税企业都会亏损。主要是个人素质和思想原因:一是懒，不求上进，能处就处。二是认为“人老了”，记忆力差。我觉得学了没用，学了也没用。第三，学习是个“苦差事”，不想吃苦，不想受那个罪，不想往深处钻。第四，有满足感，觉得自己能应付这种“下下”，心有余而力不足。五个？* ぷ ぷ ぷ ぷ ぷ ぷ ぷ ぷ ぷ ぷ ぷ ぷ ぷ ぷ ぷ ぷ ぷ ぷ ぷ ぷ ぷ ぷ ぷ ぷ ぷ /p >？？二是精神萎靡，安于现状。有的同志缺乏远大理想和奉献精神，竞争意识和创先争优意识强烈，缺乏策划工作的创造性思维，工作中缺乏冲劲，缺乏“拼命三郎”的工作状态。几年工作下来，他们没有特色，没有开拓性，成绩平平，整天无所事事，日复一日，得过且过，搬弄是非，甚至挑拨是非，影响工作。这有很多原因。一、社会原因，在当今竞争激烈的社会，“拍脑袋的鸟”，如果独树一帜，鹤立鸡群，会招来别人的反对，甚至招来议论，影响同志之间的关系，所以有些同志既没有勇气，也没有胆量“超凡脱俗”。不敢走别人没走过的路，不想做别人没做过的事。第二，历史原因，自古以来，在人们的心目中，一直是保住饭碗，安分守己，稳定第一，清廉不会招惹是非。反之，难免“树大招风”“标新立异”，给别人留下可说的话。改革者和创新者总是要付出代价，甚至是弊大于利。所以，有些同志不想冒这个险，能这样就这样吧！第三个原因是机制体制。现有的体制仍然是计划经济时代遗留下来的。虽然有不同程度的改革，但在实践中，并没有真正形成一种灵活的机制，让位于“有能力的人”，谁有能力就走下去。没有这样的激活机制，基层干部就没有动力去争取。第四，出于现实原因，中国是一个礼仪之邦，历来礼让为先，以和为贵，不愿意因为改革创新而影响相互关系，所以谁也不愿意先吃这个螃蟹。鉴于以上原因，基层开拓意识不强，安于现状，不求稳定。

？？第三，不能严格依法治税。在法律规定的收藏中变形了。主要表现在:一是任务不确定。申报税源时埋伏，接受任务时抱怨，找理由减少任务，完成任务时怕吃苦，怕得罪企业、纳税人和各方面，完不成任务时讲客观原因，怕扣单位和个人奖金。二是不能坚决落实有税必征、免税必禁的要求。企业效益好，税源充实的时候就有空间，甚至上半年的税下半年收，下半年应收的税留到明年。

？？在税收伏击中，争取主动。三是征收关系税和个人税。对于朋友、亲戚或者纳税大户，能少拿就少拿；如果得不到，可以尽量照顾；如果能说句话，可以帮忙说说；如果能打通关系，就用* *法打通关系；如果能打通解脱，就能打通* *法；简而言之，你宁愿失去国家，也不愿失去你的小家庭或你自己。四是以权谋私，以税谋利。如果税收不给福利，那就无所谓了。我想用* *法空露脸。说些威胁* *的话，达到“吃、拿、卡、问、报”的目的，给乱* *好处，隐瞒不报给收税户，该查的户说找不到开户行地址，或者通风报信，或者里里外外跑，该查的账不真查，仔细查，深入查，随便翻翻，象征* *。也有私营* *企业或与企业主合资，有的凭借手中权力偷偷合伙参与经营，想尽办法钻税空，逃避应缴纳的税款。第五，只关注当下；任务紧的时候，不是靠提高征管质量来增加税收，而是靠提前缴纳，增加税收，先过了关，没有长远打算。因为各种关系或者稽查能力差，征管水平差，采用* *法不当，不该收的收不到，却提前征收，强行征收，造成税负不公，纳税人互相攀比，损害了国税形象。危害极大。造成这种现象的原因之一是缺乏深入的研究。税法知识浅薄，法规观念不强。因为税法理解不深，执行不深，执行不严格。你去经营户那里，并不是按照税法认真考核，而是多少就是多少。反正就是“千钧一发”，税户不报，税收征管人员不“找茬”。二是有社会背景。很多企业都有伞。这条路过不了那条路。反正他们是想找人说情。以少税或免税做生意。如果你没有伞，你会送钱和礼物给税务人员，以寻求“帮助”或个人青睐。第三，有现实原因。现实中，家家有本难念的经，彼此需要。这样“朋友多，路子多”。现实中，偷窃和逃税时有发生。严格的税收征收和合法的征管势必会得罪一些人，甚至会招来谩骂和报复。所以为了留在一个地方，只能做一些违背原则和法律法规的事情，但是吃亏的是国家税收，损害的是国家和人民的利益。另外，每年上级下达的税收任务只是一个计划数，税收计划任务很难与实际相符，只是一个粗略的设想，导致基层单位只能靠预收和虚增收入来完成任务。即使有税收，也有可能出现预缴、虚开的情况，因为都可以找到“税收任务过高”的借口，税收还有大量的问题需要解决。

？？四是有政府作风，服务意识差。一些税务干部对自己的地位和责任没有正确的认识。他们凌驾于纳税人之上，冒充“父母和官员”。他们服务意识淡薄，言语粗俗，缺乏沟通意识。他们不能及时利用税收法律法规进行宣传解释，导致纳税人不理解而产生矛盾。还有的去找纳税人吃喝索取，行为不端，造成社会不良现象。分析主要原因是教育整改不到位，没有真正触及人的灵魂；少个人学习，放松思想改造；查处不力不是很严格，是造成这种现象的另一个重要原因。还有机制原因。在现有体制下，税务部门为一个纳税人逃税几千元甚至上万元。但是，很少和一个收税员和税务局长打交道。第一，没有真凭实据。本来是为了掩盖纳税人偷税漏税的事实。但是，有人说，工作不力或审计水平和征管能力差的问题很难处理。有时候真的分不清是收税人还是税务局内部人员，所以也很难处理。况且还有官官之间的连带关系或者保护，会把后果降到最低，把并发症降到最低。结果就是即使有税也上不来了。没有真正好的* *方法，只能通过举报或者重点检查、专项检查来解决问题。第四，现行税收政策也带来了这种征收方式的弊端。年度任务是在原任务的基础上逐年增加。但是，市场经济只是遵循市场规律，优胜劣汰。根据实际需要，各地经济特点不同。如果某个地方的产品被淘汰，整个经济就什么都干不了，更别说增加税收了，这样才有水完成任务。

？？三.采取的主要措施和对策

？？对于以上问题，原因是多方面的，有政策法规的原因。我们会及时向上级汇报。出于社会原因，我们应该采取措施坚决* * * *，至少要保证邯郸国税的净土。但由于教育学习不深入、管理不到位、查处不力造成的这种现象，必须采取果断措施，及时弥补，坚决加强，积极教育，绝不手软。真正做到依法治税，内部征管，不仅收税，还要带队”。既注重“两权”监督，又注重宣传教育。两手抓，两手都要硬。具体来说:

？？第一，加强人员思想教育。提高人员的思想觉悟。税务机关是代表国家征收财政收入，贯彻党和* * * *税收经济政策的重要行政执法部门。这关系到党和* * * *的形象。这个特殊的执法岗位，要求每一个税务干部都具有爱岗敬业、清正廉洁的思想品质。教育是基础，是根本。关键是如何把思想工作融入税收工作的全过程。一切以人的思想为主导。人的意识和觉悟提高了，才会自觉执行。教育学习可以从三个方面入手:一是加强理想信念教育。通过加强和改进意识形态工作，围绕中心、抓根本，在广大税务干部中深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，开展以爱国主义、集体主义、社会主义为核心的思想道德教育。采取走访革命老区、邀请老干部、老红军讲光荣传统、讲艰苦奋斗精神、邀请企业老总讲改革开放成功经验等方式，督促广大税务人员树立正确的世界观、人生观、价值观。增强全心全意为人民服务的宗旨意识。其次，加强法制和制度教育，可以适当抽取和发放各种“变通”的法律学习资料，在一定期限内完成学习，统一或在区县组织考核，开展评比、竞赛通报等* *方式，督促基层单位搞好学习，使其了解法律，熟悉税收政策、规章制度和职责。提高税务干部的法制观念，增强依法行政的能力。第三，加强廉政勤政教育。根据税务工作特点，继续看廉政教育视频，听讲座，讲案例。用活生生的典型事例教育大家；用身边的人和事教育大家。第四，加强职责和职能教育。对于* *相关的~，采取分阶段、分批到基层股董* *班学习的方式，提高法律法规知识水平；提高税源审计和监控能力；增强会计技能；提高“两权”监督水平。请* *法进来，请专家教授讲课，就地取材出谋划策，请“企业领导”“能人”为自己代言，或者典型指导，重点讲解。

？？分析典型事例，让大家从中得到启发和教育，知道什么是违法，什么是违反政策和规章制度。知道后果是什么，就不会违法乱纪，增强新形势下搞好党风廉政建设和开展反~斗争的紧迫感和责任感。5.开门整风。今年3月的整改取得了明显成效，但不能指望很多问题一次整改就能解决。所以要及时组织专项或综合整治，用正反两方面的例子进行实践教育，这样效果会更好。同时要检查，要注意落实。

？？二是建立、健全、修改、补充和完善规章制度。现代管理思想的核心是对人的管理，而对人的管理关键是通过制度来管理。加强干部队伍建设，不仅要靠干部个人素质的提高，更要靠建立有效的管理机制，靠制度管人管事。要根据基层税务的特点，制定相应的制度措施和* *法律，要简单易行，便于操作。在税收执法、税收征管、干部选拔任用、文明服务和依法行政的各个方面和环节，用制度管理统一程序，规范基层税务干部行为。正规化只能靠规则来实现。*国际α m保证敌心必勘，勘之必行，鹌鹑满意复贫，勘之必行。*、制度措施要更具操作性* *对于* *，要制定措施和* *办法，积极试行待岗制度和不被淘汰制度。切实可行的* *和有针对性的* *增强措施。

？？三是加强检查监督。要从源头上预防，就要做好对执法和行政权力的监督。通过采取措施，实现全过程、全方位的税收，特别是对关键岗位、关键环节、关键人的监督和制约。在基层税收征管、征收、管理、检查、处罚等环节，通过分权制衡、规范程序、政务公开、定期约谈、举报奖励、重大事项报告、离任审计、廉政谈话提醒、过错追究等制度措施，真正把监督合同落实到税收工作中，形成有效的监督管理机制。同时，还要把监督延伸到社会，延伸到家庭，延伸到八小时之外，延伸到企业，延伸到人大，延伸到社会各界的**** *监督员，定期进行约谈、座谈，或者电话联系，发放“征求意见卡”、“建议卡”，自觉接受社会监督。也可以通过“三八贱帮”的评选；举办国税干部家属座谈会、交流会；为“好妻子”“好丈夫”等活动佩戴大红花，动员家庭成员参与税收管理。共同构筑反腐防线。定期派人对酒店、宾馆、歌舞厅等场所进行暗访，建立信息联系点，及时反馈信息，及时处理问题，实行八小时以外的监督管理。这样才能了解基层的真实情况，根据实际情况采取措施学习、整改、调查，用正确的方法解决实际问题。