公文 调研报告：关于审计人员职业发展与能力建设的调研报告

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审计人员专业发展和能力建设调研报告

随着中国经济建设的不断发展，经济体制改革也在不断深化。面对日益活跃的市场经济和商业形势，审计在保障经济发展的过程中也发挥着不可替代的作用。今天，为了适应时代的发展趋势，审计工作也在发生变化和转型。面对不断变化的审计环境，加强审计人员职业能力建设，建设一支具有鲜明时代特征的专业化、规范化审计队伍，也成为时代的重要举措。加快审计人员专业发展和能力建设，也是审计工作适应时代发展、体现与时俱进理念的必然要求。本次调查立足当前审计工作，不仅明确了审计人员的发展现状，也看到了审计人员职业发展和能力建设的基本问题。最后，本文就如何解决这些问题提出了自己的可行性建议和措施。

关键词:审计人员职业能力

一、当前审计人员专业发展和能力建设的基本情况

当前，审计工作面临着全新的发展，审计人员在开展工作的过程中需要解决更多的问题。而且随着经济的不断发展，审计的地位和作用也在提升，审计监督的领域也在不断扩大，直接导致审计人员的工作量越来越重。在审核过程中，最全范文参考写作网站的审核人员不仅需要做好自己工作范围内的工作，还需要配合纪检、监察、检察、* *等机构进行专项审核和专项检查。这些工作的开展在一定程度上也对审计人员提出了更高的要求，审计人员容易出现人手不足、人太少事太多的现象。

在中国审计发展的过程中，审计的类型也在发生着明显的变化。我国的审计类型正在从传统的财政收支审计向效益审计转变，随之而来的是审计方法的一些明显变化。传统的账户基础审计正在向制度基础审计和风险基础审计转变，审计方法也从传统的手工审计向电子信息环境下充分利用信息技术的审计转变。这些变化也对审计人员的专业素质和工作能力提出了更高的要求。

2.主要问题摘要

1.审计人员数量少，实际工作事务多。

在目前的审计师中，审计师的分配是相当严峻的。面对日益增加的审计工作量，审计人员的配置存在很大问题。审计人员普遍表示，现有的审计人员数量难以承担更大的审计任务，这也使得审计工作压力更大。以睢县审计局为例，一线审计人员不足20人，每年开展各种规模的审计项目约十个。人员严重不足，一定程度上影响了审计工作的效率和质量，不利于审计人员更好地发挥专业作用。总结目前由于审计人员需要配合其他单位的工作，这必然导致审计人员的工作量比以前有更大的增加，实际开展的工作也更加繁重。

2.整体年龄结构偏老，梯队建设存在问题。

在调研中我们还发现，审计岗位受到单位编制的限制和整个背景因素的影响，也导致了现有审计人员的构成，整体结构容易老化。年轻的审计人员一般在基层工作，没有在审计中发挥更大的作用，也影响了整个队伍的建设和提高。在审计队伍建设过程中，大部分审计人员来自行政、企事业单位和军队专业干部。这些人员进入审计工作后，年龄普遍偏大，很多已经逐渐步入中年，这也是导致审计队伍年龄结构偏老的重要因素。在审计队伍的发展过程中，梯队建设的内部问题和后备人员的不足也导致了审计队伍整体年龄结构的老化。

3.专业结构比较单一，专业晋升滞后。

在审计行业开展论文写作的这些年里，审计人员职业结构单一化的问题已经非常明显。而且受审计人员专业结构的影响，现在大部分审计人员都是会计专业毕业的，这也导致了大部分审计人员的专业背景是会计和经济管理。审计经常涉及的金融、工程、计算机、法律专业人才缺口较大。在现有的专业群中，没有多元化的人才提升工作，也使得专业狭窄越来越明显，不利于综合系数较高的审计工作。审计人员的专业结构也影响着审计工作的整体等级和水平。从长远来看，不仅会降低审计工作的强度，而且不利于各行业的审计需求，从而阻碍审计工作的发展。

4.专业能力不足，个人能力提升不够。

当前，由于现代审计类型、审计方法和审计手段的变化，也对审计人员的计算机应用水平和综合分析能力提出了更高的要求。面对当前的要求，很多审计人员缺乏全面的审计能力，也影响了他们在审计工作中的专业能力。目前，较高的岗位要求给一些知识结构单一、年龄偏大、学习能力较弱、个人能力提升不够的人员带来了较大的发展制约，不仅不利于审计人员提高工作水平，也不利于审计人员更好地胜任工作。受专业能力的影响，目前的审计队伍中，很多举报热点思想的审计人员成为了“会计专家”，却没有成为综合素质较高的复合型“审计专家”。

三。可行性建议和措施

1、建设审计队伍，合理配置人员。

在建设审计队伍的过程中，要结合审计工作的需要，在严格控制审计人员招聘的过程中，及时补充审计人员，让更多有能力、有能力的人员尽快参与审计工作，让现有的审计队伍承担相应的工作需要。在完善审计队伍的过程中，要拓宽审计人员的选拔渠道，为更多合适的人员提供参与审计工作的机会，这也可以在短时间内迅速弥补审计人员的不足，使审计队伍能够承担相应的任务。

2.搞好梯队建设，培养年轻人。

在审计人员的职业发展和能力建设过程中，需要让更多的年轻人获得更多的晋升和培训机会，以弥补当前审计队伍在年龄结构上存在的问题，有利于促进审计队伍为工作做好梯队建设。提高梯队建设，还需要有针对性地培养青年审计人员，使他们认识到当前审计工作的主要特点，明确审计工作的要求和发展方向，从而在未来更好地改善个人审计行为，适应现代审计工作的要求。培养年轻审计人员，弥补审计队伍的年龄结构，还需要在内部发挥“导师”的作用，让一些常年在审计岗位工作的优秀审计人员参与到审计队伍中培养年轻审计人员的职能。

3.经验和体会，完善专业结构，搞好培训。

在引入审计人员的过程中，需要全面改善专业结构。在保证专业审计人员进入队伍的同时，也要优先考虑在财经、计算机、法律、金融、工程建设等方面有突出表现的人员，让他们在参与审计工作的过程中，完善审计队伍的专业结构。在实现审计队伍多元化发展的同时，也能提高审计队伍的专业发展和能力建设，也能明显有效地改善审计队伍不合理的专业结构。在引进审计人员的同时，还可以建立完善的人才培养体系，多种课程内容融入其中，让审计人员在多门课程的培养下，解决专业结构的问题。

4.提高专业能力，加强团队培养。

对于审计人员来说，下一步要主动培养他们的能力，需要全面提升他们的综合工作能力。在提高业务能力的过程中，不仅要提高审计人员的审计能力，还要加强衍生能力的培养。个人简历尤其涉及计算机、金融、法律等领域。综合分析能力对审计人员来说也很重要。在提高审计人员综合分析能力的过程中，要通过识别出的问题，从源头上进行综合分析，为审计工作提出审计建议。审计人员在职业发展过程中，要提高学习和创新能力，使自己能够在工作中主动应用新知识，及时掌握新的审计理论和方法，从而不断提高工作能力。

今后，随着经济发展的不断加快，审计人员将面临更加繁重的工作，审计工作的重要性不言而喻。加强审计人员的培训及其职业发展和能力建设，不仅能使审计人员在职场上发挥更大的作用，还能依靠更高职业素质的审计人员，筑起保障经济稳定发展的“钢铁长城”。

参考资料:

[1]刘昂，中国内部审计人员职业能力框架设计，山东财经大学，2013；

[2]金聪聪，现代审计人员的职业能力，财经新闻，2017；

[3]王红，国家审计人员职业准入与选拔制度分析，中国审计，2005；

[4]刘洁，我国内部审计人员职业资格认证研究——基于职业能力、优化人力资源配置与供给侧治理，中国内部审计，2016；

[5]彭依林，审计职业判断的不确定性及其控制，中国金融学术会议暨金融理论与实务* * * *，2008。

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