公文自查报告：2022关于干部人事管理自查报告范文（精选3篇）

《2020干部人事管理自查范文报告(3篇精选)》是一篇很好的范文，我觉得应该分享给大家。我又编辑了一遍，发到范文参考网。

020干部人事管理自查示范报告(3篇选文)

时光荏苒，辛苦到头了。回顾一段时间的努力，总体情况有好有坏。是时候在自查报告中适当记录一下了。在写之前，可以先参考范文。以下是边肖为您整理的《2020年干部人事管理自查报告》范文(3篇精选文章)。欢迎大家借鉴，希望对你有所帮助。

干部人事管理自查报告1

20xx年12月31日，在全市干部人事档案工作业务培训会议后，根据青组发[20xx]139号文件精神，对照《干部人事档案审核标准》认真进行了审核，现将有关情况汇报如下:

一、基本情况

我县干部人事档案由县委组织部、县教育局、县人社局相对集中管理。截至目前，我部管理干部档案6093卷，其中在职干部档案2512卷，离休退休干部档案3512卷，死亡干部档案69卷。干部库房占地128平方米，库房“20xx-防”措施到位，做到办公室与阅览室分开，干部人事档案、设备均按一流标准配置。20xx年4月，我部干部人事档案通过省委组织部一级验收。

二。干部人事档案管理的主要做法

(一)明确责任，思想高度重视。

四份干部人事档案自查报告

县委组织部把干部人事档案审核放在重要位置，实行部长、干部科长、档案管理员三级负责制，决定干部人事档案审核工作方案；组织部长高度重视档案审核工作，经常听取工作汇报，关心档案审核工作；主管审计的部长责任心强，与干部科长、档案管理员一起研究部署干部人事档案审计工作，指导监督干部人事档案审计工作，确保干部人事档案审计工作有计划、有安排、有检查、有落实，发现问题及时解决。

(二)严格标准，认真开展审计工作。

审核要做到，每卷档案要按照省委组织部[20xx]50号审核标准逐项审核，范文参考网手机版在审核时特别注意突出重点内容。

一是审核“三龄一历”等档案信息的真实性和准确性。个别干部出生日期不一致的，严格执行《中组部关于认真做好干部出生管理工作的通知》(国统字[20XX]41号)的规定，以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期作为认定依据；干部的工作时间、入党时间、学历在档案中有客观记录，并按有关政策规定予以认定。在干部档案审核中，重新认定“三龄一历”人数为45人。

二是审查档案材料的完整性。对个别干部缺少《公务员登记表》、《20xx薪改表》和工资级别审批材料的登记，分别收集到公务员管理部门和工资管理部门备案；对个别缺少《干部任免表》的，应通过查找原始文件、档案等方式填写；对缺少年度考核表的个别干部，根据原考核结果，制作年度考核表。

三是审查备案材料的时效性。干部档案审计期间，共分类整理档案材料1000份，收集补充材料2500份。20xx年是乡镇党委和* * * *集中换届年。我们全面收集了换届时形成的干部任免表，全部归入个人档案。

四是审查档案整理的规范性。在档案整理过程中，要严格按照《干部档案整理工作规则》的规定，对档案进行鉴定、分类、加工和整理。20xx年9月省级干部人事档案培训班会议后，我部干部档案编目新增，按照新的目录样式。

樊网(三)加强对下级备案单位审核工作的业务指导。

关于县教育局管理的中小学教师档案，县人才中心管理的人事档案，上门为审核工作提供业务指导，发现问题，及时指出。针对材料归档不及时等问题，专门召开相关会议研究解决方案，力争尽快达到干部人事档案审核目标和要求。

这次干部档案审核时间紧，任务重，要求高，对照标准严格。自查中还发现一些问题，将在今后的工作中努力改进，不断提高我县干部人事档案管理水平。

干部人事管理自查报告2

20xx年初，根据省、组织部关于干部人事档案审核工作的安排，我部高度重视，精心组织，周密安排，部署专门力量，制定工作方案，加强业务指导，明确工作职责。在组织部相关部门的精心指导下，我们保质保量地完成了档案审核任务。现将干部人事档案审核工作情况汇报如下:

一、基本情况

我部档案室现有干部人事档案2318卷，其中在职处级干部1332卷，党群干部81卷，离退休干部847卷，死亡干部58卷。

近年来，我部以《档案法》、《档案法实施办法》、《档案条例》为指导，以实现档案管理的规范化、标准化、科学化为目标，把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础工作。在不断提高干部人事档案管理水平的基础上，认真撰写范文，查找档案管理中的薄弱环节，制定整改措施，不断完善档案管理。重视平时的管理工作，认真收集、核对材料，提高材料移交程度，全力做好干部人事档案的整理、审核、归档和利用工作。加快档案基础设施建设，配备空机调、温度计、灭火器等必要的办公设备，确保档案避光、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮、防高温，确保档案安全。注重发挥干部档案、论资排辈、任人唯贤的作用。在酝酿提拔干部过程中，依据《干部任用条例》对干部基本信息进行核对核实，确保任用和认定的准确性。正确处理档案管理与开发利用的关系，以干部人事档案提供的信息为基础，分析各单位、各部门的年龄结构、文化结构、队伍结构，为加强各级领导班子和干部队伍建设提供了有效保障。1993年，档案室被省档案馆验收为档案管理省级一级单位，区委组织部被组织部命名为20xx年全市档案工作先进集体。

二。主要做法

(一)澄清认识，增强责任感。

人事档案是干部成长经历的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据。为做好干部人事档案审核工作，我们不断提高对档案工作重要性的认识，牢固树立档案工作“服务干部工作、服务队伍建设、服务领导决策”的“三为一”意识，为优质高效的档案审核提供思想保证。在文件审查过程中，始终坚持“三个定义”:

第一，明确责任。档案审核工作伊始，及时召开各单位分管领导和档案管理人员工作会议，认真组织相关人员学习省市干部人事档案审核工作会议精神和审核标准、程序、要求，组织全体工作人员到组织部档案审核现场跟班。同时，根据干部人事档案审核工作程序和要求，将档案审核分为审核组、装裱组、录入组、归档组、材料收集组五个小组，并指定各组负责人，明确各组任务和个人责任。

第二，重点明确。在全面梳理各卷档案的基础上，把核实干部“三岁一岁”作为干部人事档案审核的重点。按照组织部转发的《干部人事档案审核验收办法》规定的项目验收标准和处理办法，逐项进行检查，做到全面收集材料，认真甄别材料，规范材料整理。认定干部“三岁一岁”清晰、准确、有说服力。

第三，目的明确。以档案工作的准确性和真实性为干部人事档案工作的终极目标，在审核过程中，严格按照组织部发布的《全市干部人事档案培训班学习资料》的要求，样板参考网以“零失误”为目标，逐一审核判定，力求材料的真实性和准确性。同时，从严格的工作程序入手，每一卷档案材料都注重从正面和背面核查审核信息，确保审核工作质量。

(二)措施到位，强化工作保障。

为加强干部人事档案审核的组织领导，确保干部人事档案审核工作顺利进行，我们把干部人事档案审核工作摆上重要议事日程，在领导班子、工作力量、经费保障等方面给予倾斜，以“三到位”确保干部人事档案审核工作顺利进行。

一是工作力量到位。鉴于干部人事档案审核时间紧、任务重、要求高，专门成立了干部人事档案审核领导小组。分管干部工作的副部长负责干部人事档案审核的专题研究，加强组织领导。为按期完成档案审核工作，从镇、街道、部门抽调了9名素质好、责任心强、有一定档案工作经验的党员干部，组成档案整理审核工作组，开展档案审核工作。

二是资金保障到位。根据档案审核的需要，该部拨出专项资金，对档案馆进行了重新装修，添置了四套档案架、两台电脑、打印机、办公桌椅，以及切纸刀、宣纸、档案盒等档案整理装订辅助用品，改善了档案馆的办公条件。

三是监管措施到位。干部人事档案的收集上报与各单位年终考核挂钩，对收集上报不准确、不及时的干部人事档案的单位和个人，及时通报批评，责成改正。最全的范文参考写作网站，为顺利完成档案审核创造了条件。

(3)严格要求，提高审计质量。

在档案审核过程中，要以提高质量和实施进度为重点，进一步明确责任，强化措施，突出“四个特点”，严把“四道关口”，扎实推进干部人事档案审核工作。

一是突出严肃性，严把审计质量关。全面清理清查档案，进行整理，按管理权限移交；组织审计人员参加全市干部人事档案审计培训会议，进行为期一个月的分班学习培训，全面掌握审计标准；* *设置员工的工作流程，文件操作，审核管理等。，并建立严格的审计责任* *；通过交叉审核、审核人员签字、分管领导抽查等方式，形成了层层负责的监督机制。

二是突出准确性，严格控制审核的准确性。档案中的原始材料和新补充的材料，应当逐一审查，准确辨认。同名、同姓、同音、一人多名等材料。，都是通过查籍贯、对比“三龄一历”、查工作履历来筛选的；对年度考核、调资、任免审批表等重要材料缺失的，核对简历，认真查找补充；如“三龄一历”等基本信息不实，本着尊重历史和事实的原则，认真查阅原始材料，确保归档材料的准确性。

三是突出整体性，严把材料收集关。坚持档案审核、信息反馈、材料收集同步循环。认真填写干部档案审核登记表，在工作总结范本中明确补充材料的内容、要求、送达时限，并及时反馈给各单位，由单位和个人双方共同收集。收集干部简历、年度考核表、任免审批表、工资审批表、学历材料、党组织、公务员登记表等一般材料。在集中的时候；对政审、纪律处分、离任审计和表彰奖励等特殊材料，采取协调相关单位或督促本人查找的方式进行收集，保证了材料收集的完整性。

四是突出时效性，严控工作效率。在审计过程中，根据干部档案总量和人员情况确定审计进度，明确日审计量，定期公布审计安排的数量和质量，营造了竞赛、学习、赶超的良好氛围。在材料收集过程中，各单位应按照规定的时限将收集到的材料提交给审计组，审计组应对材料的真实性进行鉴定。在催交材料方面，采取定人(各单位指定专人负责)、定时(在规定时限内)、指派责任(保证收集材料的准确性)的方法，及时、准确、全面地收集材料。同时，通过通知找回、电话找回、专人找回三种方式，很好地解决了档案缺失材料找回慢的问题，有效提高了档案审查整理的工作效率。

到20xx年底，经过近9个月的加班加点、夜以继日的工作，共收集相关信息资料5700余份，整理审核干部档案1413卷。我的经验表明，范文整理后的档案是“四无三”，即无破损、无卷曲、无褶皱、无残留金属物，左、右、底三面吻合，符合中组部的要求。所有档案已分类上架，所有档案齐全、完整、准确纳入规范管理程序。书架上的分类号和排列科学合理，便于随时使用和查询。

(四)机* *改进和推进标准化管理。

结合此次审计工作，对照《干部档案工作条例》和中组部《干部人事档案收集归档规定》，进一步加强了干部人事档案的规范化管理水平。

一是提高各种* *度。建立了干部人事档案移交、补缺材料、查阅干部人事档案审核签字等多项工作规范。，达到了室内达标、管理薄册、查阅记录、接收移交、专人管理、无鼠害、无火源、无水灾、无安全隐患的“五有四有”要求。

第二，严格的工作程序。按照档案管理的相关要求，进一步收紧工作程序，强化档案管理，提高档案管理的规范化水平。在办理干部调配、毕业生接收等手续时在提交部长级会议讨论之前，我们坚持将文件移交审查。在接收新形成的学历、学位材料时，坚持先核实学历、学位再备案，防止虚假学历混入干部人事档案；干部人事档案中“三龄一历”等基本信息记载不一致的，我们将严格按照有关政策规定提出意见，并请本人签字认可后，提交部务会议研究，按干部管理权限审批后入档。

三是提高信息化水平。以高质量、高标准的干部人事档案为基础，购置了干部人事档案信息管理系统，将部机关处级干部和其他分管干部的基本信息全部录入系统进行电子化信息管理，提高了干部档案管理效率，推进了干部档案信息化进程。目前，这项工作正在紧张进行。

这次干部人事档案审核时间紧，任务重，要求高。虽然我们如期完成了档案审核任务，但工作中还存在一些困难和问题，如专职档案管理人员编制不足，材料归档不及时，归档材料经常性工作坚持性不够等。我们将在今后的工作中努力改进，不断提高档案工作水平，以优异的成绩迎接中央和省组织部的检查验收。

干部人事管理自查报告3

接到* *武城县委组织部关于进一步严肃干部人事工作纪律有关问题的通知后，领导高度重视，对我单位遵守干部人事工作纪律的情况进行了全面自查。现将情况报告如下:

一、严格权限，不越权调配干部。我局严格按照职能有严格的权限，不超权限调配干部。和管理权限，所有调配干部均由县委组织部和人力资源和社会保障局审核批准。有干部人事部门出具的行政关系介绍信、录用通知书或人事任免文件，办理干部工资调配手续。

二、严格编制* *，按职数配备干部。我局自19xx年成立以来，严格编制* *，按职务配备干部。此后，所有工作人员都由干部人事部门招聘或调配。设置的7个内设机构也是报经编管理部门审批的，不存在擅自增设中层岗位和中层干部超编的现象。

三、严格政策，按干部级别待遇标准执行。我局充满了严格的政策，按标准实行干部级别待遇。财政拨款单位，除了干部工资按文件执行外，从未私自提高干部待遇水平。

四、严格* *度，选拔任用中层干部。我局按照县委“严* *度”选拔任用中层干部。* *为规范乡镇街道和县部门内设机构领导干部管理，我批准编办？*你想走到付强的枪口前，把敌人的核心刺成细密的形状吗？/p > 5。严守纪律，认真执行组织决定。县委、县* * *纪律严明，组织决定认真执行。用、调动、交流干部的决定，我局一贯坚决执行。

六、纪律严明，不借调人员。我没有出现借调人员纪律严明，擅自借调人员的现象。

今后，我局将按照县委、县* * * *的要求，一如既往地认真贯彻执行人事工作纪律政策，进一步强化干部人事工作纪律，建设高素质干部队伍，立足本职工作，为推动全县经济社会跨越赶超做出贡献。

这是一个很好的模型参考内容，主要描述档案、审计、工作、干部、干部的人事、材料、品行和管理。希望对网友有用。