admin 公文有关干部考察结果公开的调查报告-干部考察结果要提高知晓率
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干部考察结果公示调查报告——干部考察结果知晓率有待提高。
近年来，干部考察的方式方法不断改革创新，一些科学有效的方法得以实施。但干部群众对干部考察结果仍感到过于神秘，缺乏“知情权”；怀疑“暗箱操作”，缺乏信任；不准确，缺乏公平性等。为此，我们调查了干部考察结果公开的意义、方法和应注意的方面。
一是增强干部考察结果的公开性势在必行。我们成立了调查组，通过集体讨论、个别征求意见、发放问卷等方式进行了广泛深入的调查。，并在18个镇和25个县级直属单位召开座谈会。召开座谈会466次，个人征求意见215次，发放问卷3100份，回收问卷3032份，覆盖所有县处级、局级干部、部分二级骨干和群众。通过调研，认识到干部调研结果必须打破传统的保密惯例，提高“知晓率”，增强“透明度”。
1.广大干部群众“呼吁”进行宣传。在召开座谈会和个别征求意见中，绝大多数人希望公开调查结果，而只有少数人认为公开与否无关紧要，但对此没有异议。在“你对干部考察结果公开的必要性有什么看法”问卷中，思想汇报“非常必要”的题目有2953个，占返回总数的97.4%；68人(2.2%)选择“不太重要”；其中11项为“不必要”，占0.4%。仔细分析，干部想公开的原因大致有四类:一是群众想了解领导班子和干部。大多数人反映，干部工作民主化不仅仅是集体评价的民主，还应该扩大。干部选拔任用不仅要让我们正式参与，还要赋予我们知情权、选择权和监督权。现在透明度不是很高，基层民众需要知道调查结果。第二，优秀的团队和干部希望得到准确公正的评价和组织上的肯定。有的同志在讨论中强调:要引入竞争机制，充分发挥干部队伍的活力，首先要肯定成绩，公布结果，让优秀的队伍和干部脱颖而出，充分调动他们的积极性。第三，有问题的班子和干部想知道问题出在哪里，以便对症下药，及时整改。在调研中，我们深切地感受到，不仅是优秀的干部希望考察结果公开，大多数有这样或那样问题的干部也是如此。有人说“如果我的评价落后了，反应差了，希望组织能及时告诉我存在哪些问题，我一定会重视，反思自己为什么落后，以便在以后的工作中克服和改正。”第四，团队成员需要相互了解，模联TOP100尤其是“一把手”需要全面掌握团队成员和后备干部的情况。据调查，一些单位的副主任由于分工原因，很少有机会相互交流，希望通过公开考察结果增加了解。大部分“一把手”都想全面掌握班子和后备干部的情况，但这么多年谁考察结果好，谁考察差，都有些怨言。
2.从班子和干部的思想作风建设出发，调查结果需要公开。在论坛上，我们谈了很多关于干部队伍中存在的一些问题，我们渴望通过公开检查结果来克服这些问题。一是工作好坏不公开，干部缺乏紧迫感和压力感，“老油条”现象相当普遍。问卷中，87.1%的受访者回答了“您认为公开干部考察结果能否激发干部积极性？”。有的同志说，有的干部干了几十年，不知道成绩在哪里，问题在哪里。他们缺乏评价，既没有压力，也没有主动性。有些干部想做得更好，却不知道怎么做。只有把考察结果公开，让干部知道自己的位置和存在的问题，才能让干部增加压力，改进工作，从而形成优秀干部有成就感、平庸干部有压力感、不称职干部有危机感的工作氛围。二是部分干部的自我评价和组织评价差异较大，对自身问题的认识不客观。去年乡班子换届，我们严格执行任期垫底干部三年评优降职辞退，全县共有7人。这些干部大多没有意识到自己的问题，自我感觉良好，不相信自己在哪里，认为自己在组织上是错误的。在调查中，大多数同志认为克服上述现象的最好办法是公开调查结果。最全范文参考写作网站有多少人投了赞成票，有多少人投了反对票，都是有目共睹的，让干部有自知之明。第三，充分发挥调查结果的综合效益，瞄准目标，对症下药。该部门组织的检查工作需要花费大量的时间和人力，但检查结果的利用率并不是很高。要充分利用巡视发现的问题，有针对性地开展教育，真正做到对干部的关心和负责。
3、做好干部考察工作的监督，体现公正和公平，而且考察结果必须公开。①检查结果要自觉接受群众监督，确保准确。干部生活在群众中，他们的优点和长处是非群众最了解、最了解的。人们应该知道谁是好的，谁可能被提升。很多人说:要尊重* * * *，要调动群众参与检查监督的积极性，必须公开调查结果，否则群众不会说实话。有的同志还说:“只有让群众享有知情权，充分接受监督，才能制约跑官要官和领导干部的作风。特别是后备干部的情况要向群众公开，群众自然会评论监督，完全可以避免一些干部提拔不久就暴露出问题，甚至犯罪甚至坐牢的现象”。②加强对发现问题整改情况的监督，确保整改落实。样本论文写作问卷中82%的人选择“调研中发现的问题要让群众知道”，只有7%的人选择“不必要”。大多数同志认为，对发现的问题，要让群众知道，便于群众监督，督促整改，过一段时间再检查是否存在.(3)加强对干部自身的监督，避免人情、关系等人为因素。问卷中，对于“在接受群众监督方面，您如何评价组织部干部考察工作”这一问题，只有39%的人表示满意，43%的人表示基本满意，18%的人表示不满意。调查中，干部群众最苦恼的是用人失误，少数人评价差，最后被提拔重用的现象，最反感，最不能接受。相信只有将调查结果公之于众，实行“阳光操作”，才能避免这种现象的再次发生。
二是创新思维，认真探索干部考察结果公开的途径。通过调查研究和认真思考，结合广大干部群众的建议和意愿，做好干部考察结果公开工作，从内容、形式、范围等方面探索可行途径。
1、合理确定公开内容。班子和成员的总体评价、建议和推荐以及后备干部的推荐是公示的重点。包括班子及其成员的主要特点和存在的问题，班子成员的民主测评结果和排名，模范参考网中青年后备干部的民主推荐等。
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