公文县国土资源局开展廉政风险点排查工作经验材料

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县国土局廉政风险点调研经验材料

构建廉政风险防范机制是加强党风廉政建设的创新举措，也是推进全县国土资源系统“内建正气、外塑形象”主题活动的有力抓手。根据国土资源系统“两改一改”专项行动安排要求，我局积极谋划，多方研讨，紧扣“精准排查、坚决防控”三个关键环节，建立健全防范机制，努力把“廉政风险点”变成“廉政安全点”。

一.主要做法

有了权力，就有可能产生* * * *，廉政风险无处不在。国土部门是公共资源密集的部门，项目、资金、权力密集，社会关注度高，廉政风险系数高。预防机制的建立，有助于我们做到兢兢业业，做一个干净的人，安全地走完人生的路。因此，结合国土工作的职责，我们从环境风险、动力风险、管理风险、****风险、人员素质风险等方面入手。，并在风险排查上坚持“合适的工作不适合合适的人”，坚持完善制度“宜细不宜粗”。全系统共排查出各类廉政风险点18个，在范文参考网前100名范文中落实了6项防范措施。我们的主要方法是:

(一)严格把关，“权为职不为人”，认真排查岗位廉政风险排查的风险点，是实施岗位廉政风险管理的首要环节。为了准确、彻底、深入地查找风险点，使廉政风险从“幕后”走向“台前”，我们坚持“以岗治任人”的原则，通过“自查、公开讨论、部门审核、党委决定”的方式，梳理查找廉政风险点。

一、统一思想，认真核查。制定了《邱县国土资源系统开展岗位廉政风险防范专项活动实施方案》，召开了动员会，要求每一位干部员工按照岗位职责深入自查，填写岗位廉政风险自查表。但寻找风险点无异于把权力放在自己手里，尤其是自由裁量权和一些在阳光下给你带来便利的“潜规则”。我们发起了“是否存在诚信风险点？”“如何检查廉政风险点？”“如何防范廉政风险点”座谈会。局领导带头调研，主动宣传征求意见，带动大家抛开顾虑，放下包袱，开动脑筋，打开思路，深入调研。

二是对照岗位认真检查。廉政风险源于职位。明确岗位和责任是找出廉政风险点的前提。根据全系统的人员配备情况，我们一共确定了119个岗位，其中45个是地调室，除了司机，基本上是一人一岗。但是，基层土地的情况比较特殊。“上面千条线，下面一根针”是形象的比喻。每个国土所工作人员，基本上都是负责国土各方面工作的。如果每个人都自己找出风险点，就有可能走向“两个极端”。一个是辉煌和不变的。第二，多方面，无从下手。结合基层国土所人少事多的实际，细化了岗位设置，总结了国土所的工作。也就是说，在实际工作中，每个国土员可能会在几个岗位上工作，但在寻找风险点时，可以根据不同的岗位对号入座。

是三块结合，相互制衡。从上到下，局领导、部门负责人、部门工作人员、基层国土所承办人，一级一级紧密联系，形成一条线，既相互联系，又各有区别，各有侧重。分块来看，要重点关注三个层次:领导岗位、中层岗位、普通岗位。领导岗位重点发现重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等方面的廉政风险；中层岗位以审批、管理、执法等环节为重点，摸清行政审批、自由裁量权、现场裁判、内部管理等权力行使过程中的廉政风险。普通岗位主要是寻找履行职责、执行制度过程中的廉政风险。国土工作人员岗位廉政风险由局长审核，并征求相关部门负责人意见。综合部门工作人员岗位廉政风险由部门负责人审批，部门负责人岗位廉政风险由分管领导审批，领导岗位廉政风险由领导班子集体审批。对廉政风险点查找不彻底、不全面、不准确的，予以退回，再次梳理，确保风险排查质量。

(2)全力防范，“慎而不粗”，制定完善各项规章制度，找出风险点，这是构建防范机制的前提。如何实施预防措施才是真正的目标。在公开风险点的同时，积极梳理制度，完善制度，创新制度，争取制度覆盖每一项廉政风险。首先，充分公示每项责任及相应授权依据，接受社会监督。其次，结合岗位责任制实施的具体流程，制定具体的操作流程图。再次，范文写作以具体流程为线，梳理出流程中可能存在风险的节点，逐一制定相应措施，形成了以各种职责为点，以具体业务流程为线，以制度建设为面的有效防控模式。

二、初步成果

实施岗位廉政风险管理的过程，特别是发现廉政风险点的过程，是一个自我教育、自我警醒的过程，使每个人开始重新审视手中的权力，得到一次真实而深刻的廉政教育，其特点是“三个转变”:

1、日常廉政教育。诚信教育重在潜移默化。我们用文化载体来增强教育的吸引力、感染力和渗透力。建设廉政警示教育基地。整合各类教育资源，广泛收集照片、音像、实物资料，教育、感染、激励、警示人们。

2、职责运行公开化。主要表现为：一是亮权。把权力晒在阳光下，工作职责、工作流程一一公布上墙。二是分权。分解权力，相互制约。如********，必须两人以上到场，并共同签字，实行两个人会签。三