公文自查报告：我对培训考证的看法

训练考证之我见

上大学的时候觉得考证是必须的，多多益善。看着同学们一个个拿到各种证书，然后去参加了很多培训，拿到了一些证书，我很嫉妒。但是现在，好像很多证书都没用了，因为我以前是学机械的，现在从事HR工作。

一年半前，我刚参加工作的时候，为了快速加入HR团队，参加了人力资源经理三级培训。上课的路上，老师以工作中会发生的各种HR事件为例，教我们各种方法。这个过程收了很多货，但是期末考试前，老师安排了两次训练，说是训练，其实是重点，我回家背，但是期末考试不及格。现在想想吧。其实在整个考证过程中，我学到了很多东西。我能不能拿到这个证书不是很重要。当然，如果我有，那就更好了。

在这一年半的工作中，我接受了很多培训，薪资，员工关系，入职培训。。。。等一下。培训，首先要了解培训需求，确定培训人员、时间地点、经费等。，其次，确定培训内容，培训机构，更多不同的人员，确定不同的培训方式。高管团队可以专门出去，玩一玩，再培训一下，既增长了见识，也增加了团队的氛围。中层管理可以找培训机构来公司培训，有潜力的员工可以单独送到外面培训。

现在我觉得有证做HR是其次的，关键在于一个人的实践是不是在家。