公文 调研报告：女干部队伍建设现状调研建议

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对女干部队伍建设现状的建议

为全面了解我县女干部的政治心理和成长状况，掌握女性人才信息，探索新形势下加强和改进女干部培养选拔工作的途径，20xx年4月，县委组织部、县妇联组成联合调研组，围绕女干部队伍建设先后走访了4个镇、5个县级单位，向全县22个镇、61个县级机关单位发放了500份调查问卷和表格。调查总结如下:

一、女干部队伍建设的基本情况

近年来，县委高度重视女干部队伍建设，建立健全女干部工作机制，采取一系列有效措施推进女干部培养选拔工作，取得了明显成效。一是女干部队伍进一步扩大。据调查，全县22个乡镇、61个县级政府机关(不含省市单位或企业)共有干部5693人，其中女干部1556人，占干部总数的27.33%。二是女干部数量增加。领导班子中有女干部101人，中层干部326人，占中层干部总数的24.92%。三是女干部结构逐步优化。从年龄结构看，女干部中，25岁以下的有86人，占女干部总数的5.53%；25-30岁328人，占21.08%；1至35岁269人，占17.29%；1至35岁269人，占17.29%；6岁至40岁247人，占15.87%；45岁至45岁282人，占18.12%；46岁以上344人，占22.11%。35岁以下年轻女干部比例达到43.9%，较往年有新的提高。从文化结构看，文化程度有所提高，其中研究生7人，占0.45%；本科479人，占30.78%。

从整体情况看，全县女干部充分发挥女性优势，热爱本职工作，严谨务实，廉洁自律总结工作，树立了女干部的良好形象。具体体现在以下几个方面:

1。整体素质有所提升。作为女干部，面对竞争有更大的危机感和紧迫感。他们可以更认真地审视自身素质，加强自身学习，提高文化水平，优化知识结构。调查问卷显示，100%的女干部认为面对新的挑战需要不断提升自己的才能；80.24%平时坚持自学充电；762%的女性在休息时间通过阅读、看电视、上网等渠道了解外界信息，增长见识和见识；35.66%的女干部感到工作有压力，14.75%感到有危机感，37.30%感到既有压力又有危机。他们通常会选择加强自学、参加培训、参加社会活动、外出交流学习等方式来不断提高自身素质。

2。自我价值得到体现。在问卷调查中，88.26%的女干部认为自己态度端正，工作积极，希望通过这个岗位体现自己的价值；59.51%的女性对工作有成就感，60.32%的女性以自己为荣，82.79%的受访者认为女干部事业心强。范文参考网范文前100名排名努力，勤奋。通过访谈、座谈和各级领导的反映，了解到她们具有良好的沟通协调能力，谦虚谨慎、吃苦耐劳的高素质品德，比男性有更强的责任感和操守，有干事、做好事的潜力和能力，有良好的政治优势；他们有积极做好本职工作的良好愿望和实际行动，服务意识强，善于为领导排忧解难，工作认真负责，是一支求真务实、廉洁自律的队伍。

3。社会地位得到认可。调查显示，广大女干部得到了社会和家庭的认可，社会地位稳步提高。问卷显示，97.15%的人认为女性应该和男性一样同时承担社会和家庭的双重角色，实现女性的社会价值和精神独立。只有11.57%的女性认同“男尊女卑”的角色划分。76.03%的女干部认为自己在事业上与丈夫志趣相投，感情相通；78.37%的女干部对个人婚姻评价满意；当家庭与事业发生冲突时，48.56%的女干部选择争取家人的理解和支持，全身心投入工作。在采访和讨论中，大多数女干部表示能够妥善处理家庭和工作的关系。从她们的经历来看，相当一部分自力更生的女性肯定了拥有自己的事业是家庭和谐稳定的基础和必要前提。

二。我县女干部队伍建设存在的问题及原因分析

近年来，我县女干部的整体素质和能力不断提高，但仍存在竞争意识不强、培养不力、晋升机会少、分配比例低、女干部任用偏颇等问题。这与妇女参与经济和社会发展是不相容的。一是女性领导干部比例仍然不高。领导班子中的女干部占女干部总数的6.49%，占领导班子总数的15.03%。二是年龄结构仍需优化。特别是领导班子中的女干部年龄相对较大，其中30岁以下的不多。第三，高学历、高素质的女干部还不多。虽然女干部的学历结构总体上有所优化，但很多是通过党校在职学习获得学历的。大专以上学历的仍有792人，占50.90%，中专(高中)及以下学历的有278人，占17.87%。目前，我县女干部所处的社会环境、工作环境，以及自身素质，都存在影响女干部成长的不利因素，主要表现在以下四个方面。

1、竞争意识不强，从政热情低。调查中