公文选调生工作情况汇报

《选调生工作报告》是一篇很好的范文。我觉得应该和大家分享一下。希望对网友有用。

选调生工作报告

近年来，我县坚持“适应群众需要，发挥专长，严格要求，积极使用”的原则，在* * * *上关心帮助，在工作上理解支持，在生活上关心爱护，切实加强选调生的管理、培养、选拔和使用。选调生的工作取得了显著的成绩。

一、基本情况

自* *以来，我县先后接收省委组织部选派的11批27名优秀大学生，其中8人已调离。截至目前，选调生共有19人，其中男性11人，女性8人。晋升科级领导2名，科级领导12名；乡长助理5人，其中选调生第* *届陈愉因病休假，现已上班。* * 12月招录1名大学生村官，* * 8月省委组织部统一招录2人，* * 12月招录1名大学生村官；在乡镇工作的11人，在县党政机关工作的8人。

二。主要措施

(一)敬业的关怀，使选调生在基层工作时感到安心。

坚持把培养、管理和使用选调生作为干部工作的重要内容纳入整体规划，并提到重要议事日程。第一，强有力的组织领导。建立了县委组织部宏观管理、乡镇党委直接管理、其他部门协调配合的工作机制，加强了对选调生工作的领导，形成了“一级抓一级、一级抓一级”的工作格局。二是营造良好的环境。对每一批新分配的选调生，组织部都安排分管领导亲自送到乡镇，与选调生一起与乡镇主要领导谈心，介绍情况，共同帮助选调生调整心态，使范文内容图尽快适应环境，熟悉工作，完成角色转变。同时要求选调生所有宿舍安排单间，有条件的可以配备电视和电脑，营造良好的工作生活环境。第三，经常照顾他们。规定选调生所在乡镇党委主要领导是培训管理第一责任人，分管副职领导具体负责沟通、帮助和指导。他们经常与选调生谈心，听取他们的意见和要求，共同研究解决工作和生活中遇到的困难和问题，增强信心和能力。选调生的三名家属调到我县工作，解决了家庭的后顾之忧，也让选调生安心在基层工作。

(二)加强实践训练，使选调生的综合素质不断提高。

第一，重视教育培训。积极组织选调生参加县乡组织的各种培训，不断探索新颖有效的理论学习方法。选调生组织了一次读书活动，要求每个选调生每年读一本好书，写一篇基于实践的研究文章或体会，围绕发展提出一个好的建议，使选调生的理论与实践有效结合，相互促进。二是有意加压鼓励。乡镇明确了选调生的职责分工，夯实了工作责任，有意识地安排参与其他工作，加任务加担子，着力培养选调生吃苦耐劳的精神和解决复杂问题的能力，不断提高综合能力。第三，坚持多岗位锻炼。按照“先易后难、循序渐进”的原则，结合个人实际，有计划地让选调生参加了驻村挂画、封山禁牧、计划生育、退耕还林、党建、综合治理等工作，在各个岗位上实践锻炼，丰富经验，开阔眼界，增长见识。

(三)积极大胆使用，让选调生充分施展才华。

坚持干部“四化”方针和德才兼备原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《选调生管理办法》规定的标准、条件、原则和程序，根据岗位需要，注意把握时机，坚持同等条件下优先考虑和使用选调生、 并大胆使用一批素质好、工作能力强、发展潜力大、工作成绩突出、群众公认的* * * *。 截至目前，我县19个选调生中已有14个得到推广使用，工作总结使选调生在更高的层面上得到锻炼和施展才华。去年，在乡镇党委换届中，三名选调生被调到县党政机关工作。

(四)建立工作体系，为选调生的健康发展提供保障。

坚持把制度建设放在首位，建立选调生长效管理机制，把选调生工作与加强领导班子和后备干部队伍建设结合起来，突出重点，统筹兼顾，坚持不懈。一是坚持跟踪检查制度。每个选调生都要登记、建档、建卡，跟踪、管理、检查，全面了解和掌握他们的工作、学习、生活情况，对存在的问题及时提出希望和要求。二是坚持定期交流制度。每年在选调生召开一次座谈会，让他们谈谈自己的学习经历、生活经历和工作经验，互相交流，互相促进，共同提高。同时，认真征求他们对选调生工作的意见和建议，及时研究解决工作和生活中的具体困难和问题。第三，坚持岗位评价制度。建立健全选调生工作考核制度，加强对选调生工作的考核，既调查了解工作业绩，又听取干部、工人、农民的* * * *反映，全面了解和掌握选调生各方面的真实情况，如德、能、勤、绩、最全范文参考写作网站等。，并及时归档相关考核材料，为选调生的推荐和使用提供依据。

三。问题

我们在选调生的培训和管理方面做了大量工作，取得了一定成绩，但还存在一些问题:

第一，选调生个人很难适应基层环境。选调生刚刚走出大学校园，他的理想信念与现实中的工作环境和条件有一定差距。个别选调生不能完全适应乡镇工作。

第二，选调生的作用不够明显。选调生有强烈的责任感和热情，但他在基层工作的时间很短。他对复杂环境的适应能力和组织协调能力有待进一步提高，农村工作经验有待进一步积累。

第三，选调生的工作体系需要进一步完善。虽然我县已经建立了选调生工作的日常管理和考核制度，但我们仍然需要积极探索和建立更加完善的选调生工作评价和激励机制，以促进选调生更好更快地成长起来。

第四，选调生损失了很大一部分。我们县已经接收了27名选调生人。截至目前，已有8人调任省市机关，占总人数的30%。

四。意见和建议

1.完善制度，严把选调生质量关。严格按照选调生的条件和标准，注重考察其综合素质和潜力，优先选拔那些思想好、能力强、素质高、志愿到基层锻炼的优秀大学生，充实选调生的队伍。根据地方和专业需要，引进基层急需的农业和农村经济专业技术人才，确保专业对口，更好地发挥作用。

2.加强培训管理全面提高选调生素质。将选调生纳入干部培训计划，在范文参考网范文百强中开展各类培训课程，不断加大在选调生的培训力度，提高其理论水平和专业能力。同时，要建立健全规章制度，做到严格要求、严格管理和监督，关心生活、支持工作、实施管理，千方百计为他们的健康成长创造有利条件。

3.大胆推广，用它来为选调生搭建一个施展才华的平台。把握优秀选调生的最佳使用期，树立“用就是最好的训练，早压担子，早成才”的理念，大胆推广使用。在同等条件下，应优先推广和利用选调生，为选调生的快速发展提供“快车道”。

总之，我们将以此次考察为契机，更加重视选调生的工作，进一步加强选调生的管理、培养、选拔和使用，为建设开放型生态文明和幸福新* *，提供强有力的人才支撑！

以上是《选调生工作报告》范文的参考细节，主要描述了评选、工作、使用、管理、坚持、乡镇、培训、领导。希望大家都能有所收获。