范文参考网最近出了一篇范文，题为《企业共青团工作新方法总结报告》，感觉很有用。重新编辑后发到范文参考网。随着改革开放的深入，共青团工作面临着新的机遇和挑战。如何使广大企业团员紧密团结在共青团周围，提高共青团组织的凝聚力和影响力，扩大团组织的服务覆盖面，成为企业团组织亟待解决的问题。“素质拓展训练”的实施无疑为企业共青团工作提供了一种全新的思路。作为企业，共青团组织要以开展素质拓展训练为契机，把素质拓展作为团的工作新起点，积极实施素质拓展训练计划，使之在团的工作中发挥作用，为广大团员青年服务。在过去的两年里，我们公司在培养团员素质方面积累了一些经验。我们认为，要在企业共青团工作中深入贯彻“素质拓展训练计划”，应从三个方面入手:一是积极树立以团员素质拓展为根本的思想，努力塑造服务团员青年的新工作理念。“素质拓展训练计划”的实质是以团员的素质拓展为基础，以提高团员的综合素质为目的，真正实现岗位成功。这就需要企业中的共青团组织切实贯彻这一核心理念，范文参考网就是用这一新理念来指导我们的工作。要深入开展“素质拓展训练计划”，使素质拓展真正深入人心，这就要求广大团员青年能够自主自觉地参与到素质拓展计划中来，这就意味着企业共青团组织必须把“素质拓展训练计划”作为企业团员青年提高综合素质的工作主线， 拓展企业共青团工作空，先把素质拓展培训覆盖到每一个团干部，再依次覆盖到每一个人。 这在之前的小组工作中是从来没有过的。对于企业共青团来说，抓住“素质拓展训练计划”这一载体，就能抓住企业共青团成员学习成才、实现自我价值、服务企业、回馈社会、报效祖国的根本需求，就能增强共青团组织对团员的吸引力，为企业共青团工作注入新的活力，带来新的生机， 使企业共青团工作为团员成长服务，适应新世纪社会发展的要求。 二、积极利用社会资源，努力构建企业青年工作新体系“素质拓展训练”是一项综合性工程。全面拓展共青团员的综合素质，必须着眼于各个方面。这样的项目，仅仅依靠共青团组织本身的力量是远远不够的。* * * *从此以后，企业的共青团工作者总是把视野局限在企业内部，而忽略了外部的广阔空。这就造成了“资源不对称”的尴尬局面:一方面，工厂之外的大量社会资源被闲置；另一方面，各企业中的共青团组织正在为有限的资源和青年的广泛需求之间的矛盾而苦苦挣扎。“素质拓展训练计划”的制定为我们解决这一矛盾提供了全新的思路。范文写作《素质拓展训练计划》中提到的“素质”，说到底就是青少年适应社会的素质。要提高这种素质，就要在今后的工作中充分利用“素质拓展认证”的形式，打破原有的界限，充分整合内部资源和外部社会资源，形成企业青年工作的新体系。要形成这样一个新体系，我们必须共同努力。一方面，要积极鼓励年轻人“走出去”，借助社会资源提高自身素质。另一方面，也要求企业中的共青团组织“走出去”，利用共青团的网络优势，“请进来”更多的社会力量，为广大青年服务。只有这样，我们才能充分利用我们的优势，把我们的工作推向一个新的高峰。第三，积极推进工作制度化、系统化进程，努力形成新的工作机制。不是一蹴而就的，质量发展也不是一蹴而就的。这就要求企业共青团组织在制定质量发展计划时要特别注意制度化。要建立质量发展项目的酝酿、塑造、实施、监督、反馈、总结的制度框架，把每一项工作都放到这个框架中去，确保企业共青团工作的“可持续发展”。尽量避免项目的“盲目上马”，尽量避免凭灵感做事，尽量避免陷入“工作跟着人走，人上班空”的窘境。只有形成这样的系统意识和系统，我们的质量发展工作才能与时俱进，与时俱进。有人形象地把素质拓展训练比作“服务超市”，最全的范文参考写作网站要求我们要为团员提供更多的“项目”。当然，在过去的工作中，企业中的共青团组织也开展了许多活动，实施了许多“项目”。虽然单个而言，这些活动和“项目”的实施取得了显著成效，但也存在突出问题，主要表现在项目缺乏目的性和系统性。“素质拓展训练”的开展，需要我们围绕“素质拓展”这个核心，加大力度，不断推出新的项目。在兼顾数量的基础上，更加注重“项目”的质量和工作的系统性，权衡轻重，从企业实际出发，打造一批各具特色的“拳头项目”和“精品项目”。“科学发展观”本质上要求我们党认清形势，坚持全面、协调、可持续发展，遵循自然规律，促进人与自然和谐发展。这也是我们企业共青团组织的重要指导方针。“企业素质拓展训练”的开展是一个契机。企业共青团组织只有抓住这一机遇，不断转变理念和职能，以团员青年为中心，以素质拓展为载体，才能服务于团员青年的和谐发展、成长成才，为团员青年的全面发展做出应有的贡献。以上是这篇范文的详细内容，涉及素质、企业、工作、青年、共青团、团员、拓展训练、拓展等相关内容，希望对网友有用。
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