其他范文劳动保护调研报告

劳动保护调查报告在我们现在的社会中，报道起着重要的作用，它已经成为一个新的行业。你知道如何写报告吗？以下是边肖整理的劳动保护调研报告，希望对大家有所帮助。劳动保护调查报告1班组劳动保护是企业劳动保护的重要组成部分，也是搞好企业劳动保护的重要环节。班组劳动保护是指根据国家和企业制定的有关劳动保护法规，在企业最基层的生产单位采取一系列技术、教育、管理和防护措施，消除生产中的不安全因素，保护员工在生产过程中的安全和健康。其基本内容包括:明确班组劳动保护责任，开展安全班组教育，组织安全班组检查，分析处理现场工伤事故，妥善管理劳动保护用品，做好女职工“特殊保护”和班组职业病防治工作，运行现代安全管理技术。作为值班长，通过多年的检查和调研，电力企业在值班劳动保护方面总体是好的，但也存在一些问题，需要我们进一步解决，以确保员工在生产过程中的安全和健康。一、班组劳动保护存在的问题:为了进一步完善班组的劳动保护，保证工人在生产过程中的安全和健康。班组劳动保护的主要问题如下:1.劳动保护责任不明确。班组的劳动保护职责可分为班组长、工会组长和班组工人的劳动保护职责。在调查中发现，班组长和工会小组长对自己的部分劳动保护职责有所了解，但不全面，工人对班组劳动保护职责的了解很差。2.对保安队伍的教育是不够的。安全班组的教育形式很多，一般包括:班组岗位安全教育、经常性安全教育、各种娱乐性安全教育、特种作业人员安全教育。班组安全教育是企业“三级安全教育”的组成部分。安全班组教育的缺失，主要是班组岗位安全教育落实不到位，主要表现在以下几个方面:新工人或倒班工人的厂内、分场两级安全教育落实较好，但本级班组岗位安全教育不能很好落实，尤其是倒班工人。比如去年锅炉分场9.15人身事故就是一个突出的例子。各种寓教于乐的安全教育活动不够丰富多彩。团队中缺少安全团队知识竞赛、安全团队合理化建议等活动。一些安全相关的活动也是分公司、厂部开展的，缺乏适合班组实际情况的安全活动。3.劳动保护用品没有得到很好的使用和管理。劳动防护用品是防止工人生产中发生事故和职业病的措施。班组是直接使用个人防护用品的场所。使用和管理好劳动保护用品是班组劳动保护工作的重要内容之一。在检查和调查过程中发现，员工发放的劳动保护用品几乎都被拿回家了，班组内剩余的劳动保护用品很少。如果口罩是用来防尘的，但是在工作的时候，我们几个员工戴上了，问:你怎么不戴口罩？几乎一致的回答是:因为怕麻烦，有些员工开始戴口罩，但是经过大家的嘲讽，就不戴了。4.仍然缺乏对雇员的特殊保护。女性在孕期、产期、哺乳期三个时期都能表现良好，但在经期对女职工的特殊保护方面存在一些不足。第一，女员工爱面子，不好意思说，班长会随心所欲的做好自己的工作。二是当班组长人手不足，工作任务繁重时，允许从事重体力劳动和接触冷水的工作。知道值班长违反妇女保护法，不好意思和值班长好色，那就算了。5.当班职业病防治工作表现不佳。主要表现在平时职业病防治宣传不够，不能督促倒班工人定期进行健康检查，倒班期间预防职业病的措施落实不到位。二。进一步完善班组劳动保护的对策和途径班组是企业生产第一线的战斗集体，班组的一切工作都要靠全班的团结协作。班组的劳动保护工作也是如此。只有调动班组内部的一切积极因素，动员和组织全班的共同关心和参与，才能做好班组的劳动保护工作。1.进一步明确班长、工会领导和倒班工人的劳动保护职责，进一步教育倒班工人做好倒班劳动保护的意义。让他们明白自己的责任，说清楚。让他们知道劳动保护是他们权益的表达。班长要注意充分发挥工会组长、检查监督员等五名成员的作用，协助做好本班的劳动保护工作。2.加强班组的安全教育，特别是班组的岗位安全教育。对新工人和交接班工人，还应进行新的岗位安全技术教育，其中交接班岗位安全教育由班长组织实施。包括:班组的岗位安全状况、规章制度、工作性质和职责范围；机械、电器等设备的安全防护性能和使用方法的操作规程；本岗位事故教训，工作条件，危险部位，危险物质及控制方法，劳动保护用品的正确使用和保管。在教育方法上，一般采取教旧教新，或者教徒弟的方式。经过一段时间的熟悉、培训和考试合格后，允许一个人独立工作，并将考试结果记录在安全卡中。“三级安全教育”结束后，应建立档案，作为今后继续教育的考核依据。娱乐活动的安全教育形式灵活多样，深受员工欢迎。为丰富安全教育活动，根据班组实际情况，可开展班组劳动保护、安全知识竞赛、班组百日安全竞赛、班组“反三违”活动、安全班组合理化建议活动、安全班组影视教育、班组事故曝光图片展等活动，丰富大家的安全教育活动。3.劳动防护用品要按时发放，教育员工正确佩戴符合规定的劳动防护用品，做好监督检查，及时制止和纠正违法现象，用好、管好劳动防护用品。分场和班组应经常检查劳动保护用品，对不合格的劳动保护用品应及时指出，并限期整改。如果在现场发现不合格的劳动用品，应建议其离开生产现场，以确保人员的健康和安全。4.细致做好女职工特殊保护工作，全力保障女职工“四级保护”期间的“月经期”。女性员工应及时通知她们的团队领导，并委婉地告诉他们。比如“老月经今天来探望了”“小红哥哥今天回家了”等等，班长听完就明白了，工作上照顾你，尽量不要分配太重的体力劳动和接触冷水的工作。如果一定要淋冷水，一定要戴橡胶手套，这样才能真正从生理上保护女员工的合法权益。5.加强班组职业病防治宣传工作。利用勤工俭学日宣传职业病防治的意义，学习本班组相关的工业卫生标准和职业病防治方法，做好通风除尘等防护设备的维护，努力使班组工作达到卫生标准。用班级成员良好的实际行动改变他们工作中的不良习惯，维护他们的健康。落实防护、急救和处理措施，落实废气、废水、废渣和噪声的处理措施。三。做好班组劳动保护工作的途径目前，根据电力行业班组劳动保护和安全生产的经验，做好班组劳动保护的途径有:1.坚持“生产必须与安全同时管理”的原则，这是每个班组长和工人必须树立的基本指导思想。具体来说，班组长对生产和安全负全面责任，坚决执行“五同时”制度，必须同时计划、部署、检查、总结和评价班组的生产和安全工作。2.坚持行政管理和群众监督相结合。按照“三位一体”的劳动保护管理体制，目前，电力企业基本形成了“专管成线、群管成网、专群结合”的劳动保护管理监察体系。也就是说，一方面建立劳动保护和安全生产管理体系，由行政总负责人全面负责，各部门、车间、班组主要负责人具体负责，自上而下的行政指挥体系畅通无阻。另一方面，建立班组工会、车间工会、企业工会三级群众监督体系，履行参与、协助、教育、监督职能，配合行政做好群众劳动保护工作。因此，在班组劳动保护工作中，班组长要充分发挥班组五员和工会领导的作用，支持他们履行职责，团结协作做好班组劳动保护工作。3.坚持班组劳动保护和安全生产责任制与班组经济责任制挂钩，运用经济激励手段增强班组职工的安全生产责任制，是行之有效的方法之一。企业在制定班组劳动保护和安全生产责任制时，应明确班组的岗位安全生产职责和目标，完善各岗位的安全操作规程，同时将主要内容纳入班组岗位经济责任制考核范围。使班组工人履行安全责任与利益分配挂钩，从而打破班组与岗位之间的安全生产“大锅饭”，调动班组工人的积极性，加强班组劳动保护工作，确保安全班组生产。4.坚持惩罚、教育和关怀相结合。非法工作的班组工人必须受到应有的惩罚。这是加强工人安全意识的重要手段之一。所以一定要打破一切面子观念，坚持“三铁”(铁心、铁腕、铁脸)，按规矩办事。但惩罚只是手段，不是最终目的。我们的宗旨是使员工树立强烈的安全意识和自我保护意识，自觉执行劳动保护法规和企业安全生产的各项规章制度。因此，方法必须与教育紧密结合。一方面，组织班组学习劳动保护法律法规，实行“三级安全教育”，让员工对本企业、班组、本岗位的工艺、安全、卫生、技术、操作规程会讲会记。另一方面，教育方法必须是有“情”的。特别是对遭受“工伤”的劳动者，要按规定办事，按职责给予必要的行政处理，并热心帮助总结教训。同时，要保证工伤职工享受劳动保险政策规定的工伤待遇。5.坚持班组安全管理与安全班组竞赛活动相结合的方法。在班组劳动保护和安全生产管理中，除了采取必要的行政管理方法和手段加强安全班组的基础管理外，行政和工会应密切配合，开展多种形式的以安全为中心内容的竞赛活动。如开展安全合格班组竞赛、班组升级竞赛、班组百日无事故竞赛、安全班组技术竞赛、班组劳动保护知识竞赛、班组互保活动等。，有效促进了班组劳动保护和安全生产基础管理的加强，提高了班组的整体安全素质。6.搞好班组劳动保护，加强安全队伍的基础建设。搞好安全队伍建设是加强企业基础管理的重要内容之一，也是搞好企业劳动保护、减少职工伤亡事故、实现安全生产的最切实有效的途径。通过以上对策和途径，为电力企业劳动保护工作再上新台阶而努力。劳动保护调查报告2《女职工劳动保护条例》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现已实施。但是，1988年提出了《女职工劳动保护条例》，随后出现了一批女职工保护相关法律的规定。到现在已经28年了。但从这个调查中会发现，很多女职工连《女职工劳动保护条例》的法律规定都不知道，更别说法律的内容了。结果他们不知道这个法律可以保护他们，法律带来的好处享受不到。如果他们在工作，他们就不能享受。下面是20份问卷，本单位女管理人员6人，本单位女职工7人，街道医院女职工7人。我来简单说明一下这次调查反映的情况。一、执行《女职工劳动保护规定》的基本情况(1) 15%的女职工与用人单位签订了劳动合同。劳动是明确双方权利义务的制度，受法律保护。也是女职工劳动保护的基本保障。根据调查问卷，女工工作的单位一般都有工会和女工组织。而与单位签订劳动合同的女职工只有3人。也许是单位规模小，人口流动少，所以员工和单位签订合同的比例降低。(二)女职工的“四大”保护。孕期保护是女职工特殊保护最重要的环节。为了母婴健康，大多数单位及时为怀孕7个月以上的女职工调整合适的工作岗位，不给她们安排加班或夜班。怀孕女工可以定期进行产前检查。50%的受访女工在产前检查时统计了自己的劳动时间。单位可以实行90天产假的规定。(三)女职工的健康检查和妇科检查。根据调查问卷，女职工不能定期进行健康检查，只有5%的女职工每1-2年进行一次健康检查，其余的女职工没有享受免费妇科检查的权利。(四)执行《女职工禁忌劳动规定》从个人调查问卷的总体情况来看，各单位对《女职工禁忌劳动规定》的执行情况很好，各单位都遵守了不安排女职工从事四级劳动、井下作业、有毒有害作业以及一切不适合妇女月经期的高空、低温、冷水、三级强迫劳动、不安排孕期禁忌劳动的劳动范围规定。二。调查中发现的主要问题(1)女职工劳动保护设施不足。据调查，该单位未提供保护女职工健康设施的相关设施。当然，这主要与单位人员规模有关。因为根据1993年《女职工保健条例》第七条第二款规定:“女职工超过100人的单位，应当逐步建立女职工诊所……”。(2)部分企业对女职工的“四段式”保护有待进一步完善。1.在孕期保护方面，本次调查只设置了“你在孕期是否遭受过任何侵犯劳动权益的行为？”，还有45%的人选择了产前检查，不算劳动时间扣工资。而且关于“你是否因为怀孕、生育、哺乳而在薪资、晋升、福利、培训等方面受到歧视”的问题，70%的员工选择了是。2.在调查中，有一个问题是“你知道在下面的例子中你可以享受哪些假期吗？”100%的人知道自己有产假，分别有60%、10%、15%、35%的人知道自己有晚育假、配偶护理假、计划生育假、流产假。可见女职工对这部法律了解太少。(3)劳动保护法规对女职工的要求和适用范围已经滞后于我国经济发展的形势。主要表现在:月经期、分娩期、哺乳期的工资标准及相关报销标准不适应现行工资制度，各单位难以准确执行。比如《女职工劳动保护条例》第四条“不得降低女职工的基本工资或者在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”。这里的基本工资是很有弹性的，所以在单位自主确定工资时要有新的具体说明。三。建议针对上述调查中发现的问题，提出以下建议:(一)加强对现行法律法规的监督和实施在我国现有的法律法规中，涉及女职工劳动保护的条款很多，主要集中在《女职工劳动保护规定》和《北京市实施〈女职工劳动保护规定〉的若干规定》中。根据这项调查，违反女职工劳动保护规定的现象相当普遍。在《女职工劳动保护规定》中，与女职工劳动保护直接相关的条款主要集中在第3-11条，调查显示第4-10条均有违反，有的还比较严重。这说明我们的检查监督力度不够。因此，建议各相关部门建立定期联合检查监督制度。定期检查落实女职工劳动保护规定的执行情况，加大行政执法力度，实现女职工劳动保护的规范化管理。同时，要采取措施让广大女职工参与法律的监督和实施，充分利用现有法律维护职工个人的合法权益。(二)尽快出台生育保险制度。为了保护女职工的特殊权益不受侵犯，解决女职工在孕期、产期、哺乳期遇到的各种不公平待遇，建议有关部门尽快出台生育保险制度。对女职工生育价值实行社会补偿，将原来的“企业保险”改为“社会保险”。这既体现了新形势下政府对女职工合法权益的保护，也有助于女职工的生育价值得到社会认可，对促进和保护企业参与市场公平竞争具有重要意义。(三)加强对女职工劳动保护政策法规的宣传教育。本次调查显示，劳动者对女职工劳动保护法规的了解程度不高。在女职工中，20%的人知道女职工劳动保护规定，5%的人知道女职工禁止从事的劳动范围。可见，即使是最受欢迎的《女职工劳动保护条例》，也不到受访者的一半。因此，要进一步加强对《女职工劳动保护条例》、《北京市实施〈女职工劳动保护条例〉若干规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》的宣传，加强对单位领导的教育，不断提高其法律意识，增强其保护女职工合法权益的自觉性和主动性，使单位女职工劳动保护工作更加规范。同时，加强对女职工的宣传教育，让她们学法懂法，增强依法保护自己的能力。建议通过举办讲座、咨询服务、知识竞赛等形式，宣传教育谱和法律知识。s("content_relate");【劳动保护调查报告】相关文章:文化旅游产业研究报告-研究报告02-27历史调查报告04-13教师研究报告03-03地热调查报告01-24手机研究报告01-20研究报告摘要01-19媒体研究报告01-14废钢01-14调查报告机构研究报告01-12装饰研究报告12-03