本页面是范文参考网发布的详细范文参考文章《2012年某市机关效能风暴行动调研报告范文精选》，大家阅读非常有用。随着社会主义市场经济的不断完善，发展环境日益成为区域核心竞争力的重要体现，成为一个地方最重要的发展资源和潜在优势。机构效率是衡量发展环境最直接、最直观的风向标，具有很强的导向和示范作用。看一个地方的软环境是否优化，可以从地方当局的办事效率窥一斑而知全豹。转变* * * *职能，提高机关效率，创造最佳发展环境，是各级党委的不懈任务。一、当前政府机关效能建设存在的突出问题及其原因* * *市委和* * * *一直高度重视政府机关的效能建设和作风建设。近年来，他们先后开展了“全市机关干部作风建设年”、“全市领导干部作风集中整治”和今年的“政府效能风暴行动”，取得了行政许可事项少、审批时限短、工作效率高的成效，为新余经济社会快速发展创造了良好的发展环境。同时，在调研中，我们也感觉到政府机关的效能建设参差不齐，特别是在今年的政府机关活动中，领导干部比普通干部更重视，窗口单位比政府机关更实际，管理人员更重视其他人员。机构效率与新余经济社会快速发展不同步，与群众和企业希望model TOP100态度最好、时间最短、速度最快、收费最低、效率最高的要求还有差距，与新余打造全省乃至全国效率最高的* * * *服务平台的目标还有距离， 项目审批时间最短，工作作风最好，行政执行力最强，最方便群众。 主要体现在以下几个方面:1、执行力差——“轻学习”问题一些工作人员的工作能力与现代管理的要求有一定的距离。他们思考问题总是用老思维，做事总是用老方法。拖延、敷衍的工作作风根深蒂固，跟不上快节奏的工作节奏。快办的事办不快，难办的事做不好，解释不清楚* * * *，没有完全掌握工作流程，对新情况新问题无所适从。关键原因在于思想观念和知识水平达不到岗位要求，不重视学习，不善于学习，不主动学习。* * * *被动学习、表面学习、业务学习、应对学习导致* * * *缺乏理论、法律法规、业务知识、信息技术、秘书基本技能等知识，不了解新形势，不了解新政策，不了解新知识，跟不上发展形势和服务理念，知识水平滞后于发展需要。2.宗旨意识淡薄——“官本位”思想我们* * * *部门的定位仍然是“行政机关”而不是“行政服务机关”，我们的机关工作人员也把自己定位为“机关干部”而不是“文职服务人员”。导致* * * *部门及其工作人员官本位意识强，衙门习气强，以权威为荣，以管理者自居，在日常工作中总是表现出居高临下的优越感，对服务对象“生、冷、硬、横”的现象时有发生。范文写作个别部门和干部把企业和公民纯粹当作管理对象，认为服务就是管理、审批、执法、收费，把为人民服务的宗旨抛在脑后。还有其他部门的工作？*鹌鹑的尾巴充满了对干墓的幻想，鹌鹑的味道充满了热情。你会干涸多少次？云陡枯，边田平枯。你能做什么？* * * *在民众中的形象削弱了发展环境，降低了行政效率。原因在于，中国* * * *封建社会以来，官本位思想根深蒂固，* * *的部门和工作人员有没有？⑿⑿⑿⑿⑿⑿⑿⑿⑿⑿⑿⑿⑿⑿⑿⑿⑿⑿⑿⑿⑿⑿⑿⑿⑿⑿⑿⑿
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